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2003年の創刊以来、19年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
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【問い】DEIの実践に必要な次のプロセスは何だろうか？
企業の世界で30年の経験を持つ黒人として、
著者は、多様性、公平性、包括性のアジェンダを
トップダウンで考案および実装する方法を
深く理解しています。
2020年にアーモー・アーベリー、
ブレオナ・テイラー、ジョージ・フロイドが
殺害された後、彼は、体系的な人種差別と
戦うために行動したいと考えている
多くの幹部から連絡を受け、
進め方についてアドバイスを求められました。
そこで著者と彼の娘のクリスタは、
彼が学んだことを共有するために
「反人種差別的リーダーシップ」
という本を書きました。
この本を基にしたこの記事では、
著者がDEIを開始するための
ガイダンスを提供します。
リーダーは、
組織全体の同僚の意見に耳を傾け、
そこから学び、
上級管理職に大義を理解させ、
文化を監査し、
ダイバーシティとインクルージョンを
促進するために企業が
すでに行っていることを
文書化する必要があります。
世界が景気回復モードに入ると、
リーダーは労働力へのアプローチを
再考することになりますが、
時間は限られています。
この記事は、そのようなリーダーが
チャンスをつかみ、
リーダーが運営する組織に
完全に包括的な文化を
もたらすのに役立ちます。
【問い】DEIの実践に必要な次のプロセスは何だろうか？
▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。
https://www.mag2.com/m/P0001355
■How to Build an Anti-Racist Company
DIVERSITY AND INCLUSION MAGAZINE ARTICLE
James D. White
▼出所
https://hbr.org/archive-toc/BR2203
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■今回の動画 その1
今回の著者James D. White
Former Jamba Juice CEO James D. White
discusses his new book 'Anti-Racist Leadership'
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■今回の動画 その2
どうやったらチームのみんなが仕事を好きになる？
How Do I Get My Team to Love Work? (HBR Podcast)
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▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
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http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
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山口 憲和
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http://www.mag2.com/m/0000223405.html
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