【アメリカ人事】アメリカ進出のための保険と労務 人事管理

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【訴訟】イーライリリーが年齢差別でEEOCから訴訟を受ける

【訴訟】イーライリリーが年齢差別でEEOCから訴訟を受ける

▼もっと若い人を採用しよう。といような発言をしていませんか?40才以上は年齢差別禁止法で保護されています

  • 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、イーライリリー社 (NYSE: LLY) が、年齢を理由に営業担当者の職に年配の労働者を雇うことを違法に拒否したと非難しました。
  • EEOC の訴訟によると、2017 年に、リリーの人事および多様性担当上級副社長は、リーダーシップ タウン ホールで、リリーの従業員が年配の労働者で構成されていることを認めました。
  • その後、上級副社長は、リリーの従業員にミレニアル世代を追加するための「アーリー キャリア」採用の目標を発表しました。
  • その後、Lilly は採用の好みを変更し、若い候補者を優先して、意図的に年配の営業担当者の採用を減らしました。
  • インディアナポリス連邦裁判所に提起された訴訟は、リリーが連邦雇用法における年齢差別に違反したとして告発した.
  • マネージャーは営業担当者の採用慣行を変更し、40% の目標が違法であると認識した後でも、年配の候補者にオファーを提供する前に、より厳しい審査と承認を必要とする場合がありました。目標は2021年まで残ったとロイターは報じた。
  • リリーは告発を否定し、「多様性と尊重の文化を育み、促進することに尽力している」と述べたと伝えられています。
  • EEOC は、年齢を理由に採用されなかった従業員の給与やその他の損害賠償を求め、監督者と管理者のトレーニングを改善します。
  • 8 月、リリーは人事担当役員のスティーブン フライが 35 年以上勤務した後、2022 年末に退職すると発表しました。
  • 値動き: LLY の株式は月曜日に 1.27% 下落して 307.50 ドルで取引を終えました。

▼出所

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【1日だけのハイブリッド?】90%の企業が2023年には週に一部は出社義務づけ

【1日だけのハイブリッド?】90%の企業が2023年には週に一部は出社義務づけ

一言で言うと1日だけのハイブリッドの定着か。40%は週に4日出社。

Resume Builder の 9 月 26 日のレポートによると、90% の企業が、従業員が 2023 年に少なくとも週の一部はオフィスに戻る必要があると述べています。 5 分の 1 は、戻ってこない労働者を解雇すると述べた。

現在ハイブリッド ワーク ポリシーの下で機能している企業の 77% は、ポリシーが来年変更されると述べています。 従業員がフルタイムでオフィスにいる必要があると答えたのは 5 分の 1 未満でしたが、40% は週に 4 日、31% は週に 3 日出社する必要があると答えました。

特に、調査対象の企業の 4 分の 3 近くが、今後もリモート ワーカーを雇用するつもりであると述べています。

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272号ニュースレター【アメリカ人事】2023年の昇給率は何パーセントか?

272号ニュースレター【アメリカ人事】2023年の昇給率は何パーセントか?

 

272号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。

毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。

今月のニュースをお届け致します。

 

1.  見逃せない今月のトップニュースは?

【第253回アメリカ人事】2023年の昇給率は何パーセントか?

 

▼人手不足、インフレ、昇給率は高止まりか?

あるいは景気後退、採用凍結、昇給率もそこまで上がらずか?

    https://youtu.be/cSUCyjs0CHI

 

 

 

▼脱★ドンブリ経営ZOOMセミナー【無料】10/21/2022(金)7:00pm-8:00pm

▼お申込は下記から

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_mnrT8AANQ5O_vBd8duJoUg

 

 

▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務 

義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750

▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので

2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します!

https://youtu.be/MS7yfISqcsc

 

https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4

 

 

 

 

2.【人事戦術】9月に皆様からいただいた質問はどのような質問が多かったでしょうか?

 

  • 【人事戦術】09/06/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?

https://note.com/phi_llc/n/ne4337faf2426

 

  • 【人事戦術】09/13/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?

https://note.com/phi_llc/n/n776e8e483b22

 

  • 【人事戦術】09/20/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?

https://note.com/phi_llc/n/n554e0d9cf228

 

  • 【人事戦術】09/27/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?

https://note.com/phi_llc/n/n3483d491940d

 

 

 

3.【人事戦略】9月の全米・各州の見逃せないHR関連ニュース まとめはこちらから

 

  • 【人事戦略】09/05/22 (月)この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュースは?

https://note.com/phi_llc/n/n0ab3b7586293

 

  • 【人事戦略】09/12/22(月)この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュース

https://note.com/phi_llc/n/n08d17fc68abd

 

  • 【人事戦略】09/19/22(月)この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュース

 

https://note.com/phi_llc/n/n2cc47f442c22

 

 

  • 【人事戦略】09/26/22(月)この1週間の見逃せない全米・各州のHRニュース

 

https://note.com/phi_llc/n/n5c7775b90249

 

 

 

 

4.【人事哲学】今月チェックすべきHRの成果を評価する指標は?

 

  • 【人事哲学】09/07/22(水)今週のHRの成果を測る指標は?

https://note.com/phi_llc/n/n339fb1e4d0c9

 

  • 【人事哲学】09/14/22(水)今週のHRの成果を測る指標は?

https://note.com/phi_llc/n/n50e4a782081d

 

  • 【人事哲学】09/21/22(水)今週のHRの成果を測る指標は?

https://note.com/phi_llc/n/n9b77c5c2490d

  • 【人事哲学】09/28/22(水)今週のHRの成果を測る指標は?

https://note.com/phi_llc/n/n2732f2f08d21

 

 

5.御質問「シルバー プランとは何ですか?」

▼回答はこちらから

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▼動画の回答もございます。

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★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

 

 

▼最新ニュースはnoteにてお送りしております。

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この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに

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【労災保険】詐欺を許すな。178の医療機関が停止措置。2022年に$75Millionの詐欺的申請。

【労災保険】詐欺を許すな。178の医療機関が停止措置。2022年に$75Millionの詐欺的申請。

カリフォルニア州では労災保険の詐欺的申請(医者と弁護士と従業員が示し合わせて詐欺的申請をするケース)がとても多いが、

2022年は178の医療機関がカリフォルニア州の労災保険取扱停止になった模様。

2022年は8ヶ月だけで$75Million(約108億円)の詐欺的申請があったとプレスリリースで報告されている。

労災の詐欺的申請はなかなか後を絶たず経営者を苦しめている。このような詐欺的医療機関の取り締まり強化を望みたい。

▼出所:DIR Suspends 178 Medical Providers from the Workers’ Compensation System This Year

https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2022/2022-76.html

 

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【罰金】2Million(約2億9千万円)66名を個人事業主に誤分類

【罰金】2Million(約2億9千万円)66名を個人事業主に誤分類

Long Beachのヘルスケア(介護士派遣等)の会社が従業員に分類すべき人を個人事業主に分類していたために罰金2Million.

最低賃金、休憩時間、残業代等の従業員であれば支払うべきものが支払われてなかった模様。

▼カリフォルニア州Department of Industrial Relationsのプレスリリースより

https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2022/2022-74.html

 

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免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

 

【サラリーレンジ】カリフォルニア州従業員15名以上、求人広告にサラリーレンジ公開義務。2023年1月1日より。

【サラリーレンジ】カリフォルニア州従業員15名以上、求人広告にサラリーレンジ公開義務。2023年1月1日より。


ジョブ型雇用の義務化とも言えるこの法律。コロラド州、ニューヨーク市、ワシントン州に続いてカリフォルニア州も義務化へ。

日本で言われているジョブ型雇用との大きな違いは男女の賃金格差や人種ごとの賃金格差を解消するためにこの法律が広がっている点だろう。

同じ仕事で男女や人種間で賃金の格差があることが表面化しやすくなり、賃金関連の訴訟がカリフォルニア州で増えることが予想される。

#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #サラリーレンジ #ジョブ型 

Gov. Gavin Newsom on Tuesday signed a bill from Sen. Monique Limón, D-Santa Barbara, that will compel firms with 15 or more workers to include pay scales in job postings and provide them to employees upon request. Senate Bill 1162 fines companies that fail to comply with the new pay scale requirements. It can also impose fines for failing to submit demographic pay data to the state.

Read more at: https://www.sacbee.com/news/politics-government/capitol-alert/article266440891.html#storylink=cpy

https://www.sacbee.com/news/politics-government/capitol-alert/article266440891.html

 

▼評価制度をやめた企業はどうなったのか?

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【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は?

 

【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は?

 

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2003年の創刊以来、19年間 

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は?

 

 

シニシズム(皮肉)で職場を台無しにしないでください

 

一部の企業文化は、不信とパラノイアによって特徴付けられ、

パフォーマンスの低下、燃え尽き症候群、離職、不正行為など、

多くの否定的な結果につながります。

 

他人の行動を気にする人はうわさ話を広め、

陰口をたたく傾向があります。それは同僚の最悪の事態を引き起こし、

皮肉屋の疑念と不信を自己実現的な予言に導きます。

 

良いニュースがあります。シニシズムには解毒剤があるということです。

 

著者は研究結果を共有し、リーダーが人々がどのように

「シニシズムの罠」に陥るか、組織のポリシーと慣行が

どのように彼らを駆り立てているのかを理解するのに役立ちます。

 

 

【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は?

 

 

▼答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

■ Don’t Let Cynicism Undermine Your Workplace

ORGANIZATIONAL CULTURE MAGAZINE ARTICLE

Jamil Zaki

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2205

 

■今回の動画 その1 今回の著者 Jamil Zakiによる皮肉から逃れる方法

Jamil Zaki: How to escape the cynicism trap | TED

https://youtu.be/ABHdTi1If0c

 

 

■今回の動画 その2 従業員のやる気をどうやって引き出すか?

The Explainer: One More Time, How Do You Motivate Employees?

Get employees to move forward on their own, without being pushed. For more, read "One More Time: How Do You Motivate Employees?"

 

https://hbr.org/video/5487440968001/the-explainer-one-more-time-how-do-you-motivate-employees

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

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山口 憲和

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