【訴訟】イーライリリーが年齢差別でEEOCから訴訟を受ける ▼もっと若い人を採用しよう。といような発言をしていませんか？40才以上は年齢差別禁止法で保護されています 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、イーライリリー社 (NYSE: LLY) が、年齢を理由に営…
【1日だけのハイブリッド？】90％の企業が2023年には週に一部は出社義務づけ 一言で言うと1日だけのハイブリッドの定着か。40％は週に4日出社。 ▼ Resume Builder の 9 月 26 日のレポートによると、90% の企業が、従業員が 2023 年に少なくとも週の一部はオ…
272号ニュースレター【アメリカ人事】2023年の昇給率は何パーセントか？ 272号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。 毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。 今月のニュースをお届け致します。 1． 見逃せない今月…
【労災保険】詐欺を許すな。178の医療機関が停止措置。2022年に$75Millionの詐欺的申請。 カリフォルニア州では労災保険の詐欺的申請（医者と弁護士と従業員が示し合わせて詐欺的申請をするケース）がとても多いが、 2022年は178の医療機関がカリフォルニア…
【罰金】2Million(約2億9千万円）66名を個人事業主に誤分類 Long Beachのヘルスケア（介護士派遣等）の会社が従業員に分類すべき人を個人事業主に分類していたために罰金2Million. 最低賃金、休憩時間、残業代等の従業員であれば支払うべきものが支払われて…
【サラリーレンジ】カリフォルニア州従業員15名以上、求人広告にサラリーレンジ公開義務。2023年1月1日より。ジョブ型雇用の義務化とも言えるこの法律。コロラド州、ニューヨーク市、ワシントン州に続いてカリフォルニア州も義務化へ。日本で言われているジ…
【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来…
【チップ】$230,000支払 マネジャーやスーパーバイザーにチップ分配が発覚 テキサス州オースティンのレストラン経営者は、労働省からマネージャーにチップを分配していたことを指摘され、従業員に230,000ドル以上を支払うとことになったと2022年9月19日に発…
【採用】45%の人が「面接でネガティブな体験をすると採用オファーを辞退する」と回答 ▼面接では質問してはけないことがあるが、まだまだ多くの企業が質問してはいけないことを質問してしまっているようだ。 ソフトウェア会社グリーンハウスが9月21日に発表し…
【セクシャルハラスメント】Lowe's EEOCに$700,000にて示談 Lowe's は、アリゾナ州レイクハバス市にある同社の所在地でセクシャルハラスメントが発生することを許可したとの米国雇用機会均等委員会の主張を解決するために、700,000 ドルを支払うことに同意し…
【人事戦術】09/20/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？ 毎々お世話になりましてありがとうございます。 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス メンバー限定のニュースレターをお届け致します。 このブログでは目次のみ掲載しております…
【大辞職から景気後退へ】37％の企業が採用減速か採用凍結 330 人以上の HR リーダーを対象とした 8 月 31 日の Gartner ウェビナー調査の結果によると、ますます多くの組織が雇用を減速または完全に凍結することで経済の不安定さに対応しています。ガートナ…
【問い】激動の時代における戦略立案 5つのステップとは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の…
【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか？ Salary.com が 1,000 人以上の HR 専門家を対象に実施した調査によると、2023 年も労働者の賃金上昇傾向が続く可能性があります。この調査によると、米国の雇用主の半数近くが、来年は 2022 年に比べ…
【人事戦術】09/13/22（火）この1週間、皆様からいただいた質問は？ 毎々お世話になりましてありがとうございます。 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス メンバー限定のニュースレターをお届け致します。 皆様からいただいた質問集を一般化してシ…
【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読…
【人事戦略】09/05/22(月）この1週間、全米、各州の見逃せないHRニュースは？ 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスシルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。 このブログでは目次のみを掲載しております。項目の次の数字は…
【問い】AmazonやGoogle Shoppingの代わりにどこで売るか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の…
【問い】今回の記事のタイトルは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 --…
【リモート】アップルの従業員 同社のオフィスへの復帰ポリシーに反対します アップルの従業員は、同社のオフィスへの復帰ポリシーに反対 Apple は先週、9 月 5 日から週 3 日オフィスで働くことを従業員に義務付けることを発表しました。 以前はオフィスを…
【問い】この企業は世界でどのような企業として認識されているだろうか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続け…
【訴訟】手荷物検査の時間外賃金 Appleが$30Million(約40億円）にて示談 ▼10年前から始まった手荷物検査の訴訟もようやく示談で終結。 カリフォルニア州の地方裁判所は、Apple と時間外のバッグ検査を受けることを要求された労働者クラスとの間の 3,040 万ド…
【リストラ】Bath & Body Works 130のリーダー的ポジションを削減 ▼今回の記事 Bath & Body Works は水曜日に、運営構造を簡素化するために、約 130 の役職を削減すると発表しました。その大部分は指導的ポジションの削減です。 第 2 四半期の同社の純売上高…
【I-9】リモートで労働許可書類を確認できる方向性に 現在、I-9のリモート確認は臨時的に許可されていますが、この許可が恒久的になりそうな動きです。 ▼今回の記事 8月18日に正式に発行される規則制定案の通知によると、連邦政府は、雇用主がリモートでフォ…
【失業保険】CA州 Work Sharingプログラムの継続利用が可能に CA州ではWork Sharing プログラムの継続利用が可能となった。 Work Sharingプログラムとは解雇をせずに仕事が少なくなった分全体のスケジュールを20％〜60％まで減らす施策で EDDに申請すること…
【訴訟】石油会社がハラスメントと報復で1.75Millionの支払 男なんだからがまんしろ、というのは通じない。ここにあるようにハラスメントとは人種による差別がもとによる嫌がらせのことを言う（セクシャルハラスメントは性的な差別という考え方をする）。日…
【問い】パフォーマンスレビューの後、何をしますか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営…
【示談】Chipotleが20Millionで示談（ニューヨーク市事前スケジュール法とPaid Sick Leave法） Chiptoleが2週間前にスケジュールを決定する必要があるニューヨーク州の法律と ニューヨーク州のPaid Sick Leave（30時間勤務につき1時間の付与、従業員100名以…
【報酬＋差別】コロラド州のサラリーレンジ公開は何を変えたか？ ★サラリーレンジの公開は男女や人種等による賃金格差を解消するために行われている。同時にサラリーレンジを公開するということはジョブディスクリプションを明確にしてそのジョブに対する報…
【訴訟】60日前の通知怠る。オーランドのホテル2.3Million支払で示談 WARN ACTとは 労働者調整および再訓練通知法 (WARN) は、100 人以上の従業員を持つ雇用主に義務付けることで、労働者、その家族、およびコミュニティを保護します。 (通常、過去 12 か月…
