【アメリカ人事】アメリカ進出のための保険と労務 人事管理

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【問い】CEOが二人いるとCEO一人の同業他社よりも業績はよいのか?+【動画】インスタのネットワーキング

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【報酬】23%の企業が2022年の半ばで昇給を計画

【報酬】23%の企業が2022年の半ばで昇給を計画 今まで、年の半ばでの昇給が計画されることはほとんどなかった。インフレは賃金計画にも大きな影響を及ぼしているようだ。 ▼今回の記事 ペイコンサルタントのPearlMyerによる米国企業337社の5月の調査によると…

【訴訟】二人の従業員に$464 Million!

【訴訟】二人の従業員に$464 Million! ▼2人の従業員のセクシャルハラスメントと人種差別で陪審員は$464 Millionの賠償請求。そのうち440Millionは懲罰的賠償。 ▼今回の記事 以前に報告したように、雇用事件における陪審評決はここ数ヶ月で急上昇し続けており…

【問い】今のCEOに求められる3つのスキルとは?

----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 -----------------------------------…

【デジタル専用店舗】カフェの無人化進むか?Panera Breadがデジタル専用店舗を開店

【デジタル専用店舗】カフェの無人化進むか?Panera Breadがデジタル専用店舗を開店 ▼Panera Breadとは? https://www.panerabread.com/en-us/home.html ▼カフェの無人化はどんどん進むか? パネラは、シカゴに最初のデジタル専用店舗であるパネラ・トゥ・ゴ…

【問い】聞く力を改善する5つの方法の5つ目は?

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【チップ】テキサスのBBQチェーン90万ドルの支払い チップ扱いで問題

【チップ】テキサスのBBQチェーン90万ドルの支払い チップ扱いで問題 チッププールにマネージャーを含めないでください管理者と監督者はプールにチップを寄付することは許可されていますが、従業員のチップの一部を保持したり、管理職以外の労働者とチッププ…

【報酬】Appleスタートの賃金を$22へ MSは最低25%増 アマゾン給与レンジ上限$350Kへ

【報酬】Appleスタートの賃金を$22へ MSは最低25%増 アマゾン給与レンジ上限$350Kへ ▼各社インフレ対策のため、報酬を増額へ Apple スタートの賃金を$22(時給)へ Google 評価制度の権限をよりマネジャーに委譲して、報酬をアップする方向へ Microsoft サラ…

【レストラン】41%の小規模レストランが家賃を滞納(2022年5月)

【レストラン】41%の小規模レストランが家賃を滞納(2022年5月) Alignableの新しいレポートによると、5月には小さなレストランの41%が家賃を払えませんでした。 この家賃滞納率は4月から8%、2月から13%上昇しており、2021年10月以降、滞納率は上がってき…

【リモートワーク】対面を要求する飲食、ホテル、観光等の求人が急回復

【リモートワーク】対面を要求する飲食、ホテル、観光等の求人が急回復 ▼対面の仕事の求人への関心が急回復しているという。飲食店、ホテル、観光業に人が戻ってくるか? ▼今回の記事 パンデミックが始まってから2年以上経った今、対面での仕事を必要とする…

【報酬】極度のインフレの中、HRが再考すべき報酬の4つのポイント

【報酬】極度のインフレの中、HRが再考すべき報酬の4つのポイント 1.医療保険クレームの予測 医療保険は大企業では自家保険のポリシーにしているところも多いと思うが、医療費も大きく物価上昇の影響を受けているため、HRとしても医療保険クレームの予測に…

【サラリーレンジ公開】差別の訴訟が増える←カリフォルニア州求人広告にサラリーレンジ公開義務

【サラリーレンジ公開】差別の訴訟が増える←カリフォルニア州求人広告にサラリーレンジ公開義務 アメリカの”ジョブ型雇用”は差別を禁止するため、法律の要請により必須となってきている。 特にコロラド州、ニューヨーク市は求人広告にサラリーレンジを公開す…

【日系企業】カリフォルニア州の日系企業 州外からの雇用を検討

【日系企業】カリフォルニア州の日系企業 州外からの雇用を検討 ▼賃金も高く、労働法も雇用主に厳しく、また生活コストが高いカリフォルニア州。従業員は他州から検討も納得できる。さらに、従業員は日本からというオフショアリングをしているという日系企業…

【問い】タスクがいっぱいで不安になったらどうしたらよいでしょうか?

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【Z世代】Z世代はオフィスはリモートが不利でもリモート志向

【Z世代】Z世代はオフィスはリモートが不利でもリモート志向 Z世代(ゼットせだい)とは、概ね1990年代中盤から2000年代終盤までに生まれた世代のことである 2022年の27才〜13才くらいまでの層だろうか。職場の層では20台のスタッフと考えてよいかと思う。 …

268号【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか?理由トップ10

268号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。 毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。 今月のニュースをお届け致します。 1. 【第234回アメリカ人事】 【第234回アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか?理由…

【カルチャー】マクロカルチャーからマイクロカルチャーへ

【カルチャー】マクロカルチャーからマイクロカルチャーへ ▼リモートワークだから企業のカルチャーを醸成できないのではない。個人をベースに柔軟に形成されるマイクロカルチャーを形成することが重要だ。リモートでもマイクロカルチャーをベースとした企業…

【アップスキリング】53%が優先課題と回答。データ分析へのアップスキリング

【アップスキリング】53%が優先課題と回答。データ分析へのアップスキリング ▼需要の高い分野は分かるが、人間には適性もあるから、需要があるからと言ってリスキリングがすぐ出来るとは限らない。素養の人材をアップスキリングしていくことになると思うが、…

【問い】ピアフォーラムとは?

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【問い】売るのを止めて売上を上げるには、 どうすればよいだろうか?+シルク・ドゥ・ソレイユ

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【訴訟】Eden Foods EEOCからセクハラ訴訟を受ける

【訴訟】Eden Foods EEOCからセクハラ訴訟を受ける ▼Whole Foods等でよく見かける和食用食品を扱っている会社ですね。 Eden Foods、Inc.のオーナー兼社長は、4月25日、米国平等雇用機会委員会から訴訟を受けた(EEOCv。Eden Foods、No。2:22-cv-10881-BAF-K…

【問い】DEIの実践に必要な次のプロセスは何だろうか?

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【訴訟】12ヶ月の医療休暇の後、解雇。$315,000で示談。

【訴訟】12ヶ月の医療休暇の後、解雇。$315,000で示談。 ▼ADAの難しいケースだ。FMLAは12ヶ月で12週間の無給休暇だが、それが終わった後はADAの対応をする必要がある。ADAの対応は慎重に対話のログをとる必要があるケースだ。 ▼今回の記事 従業員が約12か月…

【問い】遠隔治療が進展することで年間の医療費はいくら程度削減できるだろうか?

【問い】遠隔治療が進展することで年間の医療費はいくら程度削減できるだろうか? ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を…

【HSA】2023年のHSA上限は$3,850に

【HSA】2023年のHSA上限は$3,850に 医療保険に加入する際にHealth Saving Account(HSA)が開設できるプランに加入すると非課税で貯蓄が出来るHSAというアカウントが開設できます。2023年はHSAの非課税の上限が$3,850に。仮に所得税率30%とすると年間で$1,1…

【評価】定期的なフィードバックで定着率が11倍に

【評価】定期的なフィードバックで定着率が11倍に 4月26日にリリースされたPerceptyxのレポートによると、従業員のフィードバックに定期的に対応する雇用主は、そうでない雇用主と比較して、従業員の定着率が11倍高い可能性があります。 この報告書は、パン…

【267号アメリカ人事】5/6/22発行 すべての企業対象 Cal/OSHA ETSの10大ポイントは?

【267号アメリカ人事】5/6/22発行 すべての企業対象 Cal/OSHA ETSの10大ポイントは? 267号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。 毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。 今月のニュースをお届け致します。 1. 【…

【罰金】TorranceのCar Wash賃金違反で罰金$800,000

【罰金】TorranceのCar Wash賃金違反で罰金$800,000 ▼従業員35名でしょうか?小規模な企業にも労働委員会の査察が入っているようです。 California Labor Commissioner Cites Torrance Car Wash More than $800,000 for Wage Theft Violations https://www.d…

【HR】98%のHRプロフェッショナルが燃え尽き症候群

【HR】98%のHRプロフェッショナルが燃え尽き症候群 職場のコミュニケーションアプリWorkvivoが実施した524人のHRおよび社内コミュニケーションスペシャリストの調査によると、 HRプロフェッショナルの98%が、過去6か月間に燃え尽き症候群を感じています。 …

【罰金3.8Million 約4億9千万円】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave違反

【罰金3.8Million 約4億9千万円】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave違反 ▼カリフォルニア州 Department of Industrial Relationsのニュースリリースによると 人材派遣会社がCOVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveの違反によって約3.8Millionの罰…