アメリカ人事 | $2.2 Millionにて示談。クライアントのリクエストで差別。

アメリカ人事　コインランドリー

カリフォルニア州アナハイムに拠点を置く人材派遣会社であるBaronHRは、米国平等雇用機会委員会（EEOC）による差別の申し立てに対して220万ドルで和解することになりました。この発表は4月9日に行われました。

2022年の苦情によると、EEOCはBaronHRが「大部分が同質的なヒスパニック/ラティーノ（ア）労働力」を維持していた洗濯施設のために非ヒスパニック候補者を一貫して排除していたと主張しました。また、同じ雇用主のために性別に基づいて候補者を特定の役割に誘導していました（例えば、男性には重い荷物を運ばせ、女性には折り畳み作業をさせるなど）。さらに、BaronHRは「現在または以前の医療状態や怪我がない、体力的に適切な労働者のみ」を求めるある雇用主の要求に応じ、障がい者に対しても差別を行っていたとされています。

EEOCによると、BaronHRは事業を縮小している最中であり、4月12日の裁判所の文書によると、同社は破産を申請しました。もし事業を再開する場合、第三者監視機関を雇用し、「重要な研修」を行い、「強力な報告メカニズム」を実施することに同意しています。

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https://www.hrdive.com/news/baronhr-settles-eeoc-hiring-discrimination-lawsuit/713357/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue%3A%202024-04-17%20HR%20Dive%20[issue%3A61145]&utm_term=HR%20Dive&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2PNs8esT_-YuEEw3tvEFzNFniAw-l1NkZ7Zm0wQwM01akU3mo13oZBLiE_aem_AdXnMUsCLuiG8mYmo-deH7VRzZgvEfv8MP0A_nnNU3IQ0A-riP4DmoqXZVI0j5ol9aU7XvSw6pnONDtHQOEsbtDd

▼写真の出所:

UnsplashのHendrik Schuetteが撮影した写真

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