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【アメリカ人事】EEOCが従業員のリモートワーク拒否した会社を訴訟 (COVID-19の障害ケース)

【アメリカ人事】EEOCが従業員のリモートワーク拒否した会社を訴訟 (COVID-19の障害ケース)

米国雇用機会均等委員会(EEOC)は最近、COVID-19に感染した場合に重篤な合併症のリスクが高い人にリモートワークを違法に拒否したとされる雇用主を訴えました。

同機関は、ジョージア州コロンバスに本拠を置くグローバル決済処理会社であるTotal Systems Services LLC (TSYS)が、糖尿病と高血圧症の従業員によるリモートでの作業の繰り返しの要求を正当な理由として拒否することで、アメリカ障害者法(ADA)に違反したと主張しました。また、同社は、コロナウイルスへの曝露を避けるために医療休暇を取得した従業員に報復することで、ADAに違反したとEEOCは述べました。

DiMuroGinsbergの弁護士であるジョナサン・ムック氏は、TSYSの訴訟でのEEOCの最近の提出は、「テレワークの否定がEEOCのレーダーにあることを強調するのに役立ちます」と述べました。彼は、従業員がCOVID-19に感染した場合に悪化する可能性のある基礎疾患を持つ従業員へのリモートワークの取り決めに言及しました。

TSYSの広報担当者は、「主張されている事実は誤りであり、TSYSはこの軽率な訴訟に対して積極的に弁護するつもりです。TSYSは、その実績、特に何千人ものチームメンバーの卓越した献身を非常に誇りに思っています。司法プロセスの一環として、これらの事実が放送されることを楽しみにしています。」と述べています。

▼出所:EEOC Sues on Behalf of Employee Who Sought Telework Due to COVID-19 Risk

https://tinyurl.com/4ycbbsdz

▼写真の出所:

UnsplashTingey Injury Law Firmが撮影した写真

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