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【訴訟】イーライリリーが年齢差別でEEOCから訴訟を受ける

【訴訟】イーライリリーが年齢差別でEEOCから訴訟を受ける

▼もっと若い人を採用しよう。といような発言をしていませんか?40才以上は年齢差別禁止法で保護されています

  • 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、イーライリリー社 (NYSE: LLY) が、年齢を理由に営業担当者の職に年配の労働者を雇うことを違法に拒否したと非難しました。
  • EEOC の訴訟によると、2017 年に、リリーの人事および多様性担当上級副社長は、リーダーシップ タウン ホールで、リリーの従業員が年配の労働者で構成されていることを認めました。
  • その後、上級副社長は、リリーの従業員にミレニアル世代を追加するための「アーリー キャリア」採用の目標を発表しました。
  • その後、Lilly は採用の好みを変更し、若い候補者を優先して、意図的に年配の営業担当者の採用を減らしました。
  • インディアナポリス連邦裁判所に提起された訴訟は、リリーが連邦雇用法における年齢差別に違反したとして告発した.
  • マネージャーは営業担当者の採用慣行を変更し、40% の目標が違法であると認識した後でも、年配の候補者にオファーを提供する前に、より厳しい審査と承認を必要とする場合がありました。目標は2021年まで残ったとロイターは報じた。
  • リリーは告発を否定し、「多様性と尊重の文化を育み、促進することに尽力している」と述べたと伝えられています。
  • EEOC は、年齢を理由に採用されなかった従業員の給与やその他の損害賠償を求め、監督者と管理者のトレーニングを改善します。
  • 8 月、リリーは人事担当役員のスティーブン フライが 35 年以上勤務した後、2022 年末に退職すると発表しました。
  • 値動き: LLY の株式は月曜日に 1.27% 下落して 307.50 ドルで取引を終えました。

▼出所

https://www.yahoo.com/video/us-agency-eeoc-files-lawsuit-103935145.html

▼評価制度をやめた企業はどうなったのか?

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

 

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