【問い】DEI推進3つのステップ。3つめの「集団的に行動する」とは？
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ハーバードビジネスレビュー
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【問い】DEI推進3つのステップ。3つめの「集団的に行動する」とは？
#MeToo と Black Lives Matter は、多くの企業に差別や
人種差別と闘う取り組みを発表するよう促しました。
ただし、コミットメントだけでは体系的な不平等を
解消することはできません。
この記事では、この問題を研究した 2 人の教授が解決策を提示します。
共有姉妹関係のフレームワークです。これは、彼らが「掘りさげる」、
「橋を架ける」、「集合的に行動する」と呼ぶ一連の実践に基づいており、
当初は、黒人と白人の女性が協力して相互の課題を結びつけ、
克服できるように設計されていましたが、
他のアイデンティティ グループ間の関係を強化するのにも役立ちます。
1．最初の実践である掘り下げでは、
自分の社会的アイデンティティ (たとえば、「女性」、「男性」、
「ノンバイナリー」、「ヒスパニック」、「黒人」、「中国人」など)
を特定し、それぞれに関連する力のダイナミクスを調査します。
一部のアイデンティティには社会的権力が染み込んでいます。
歴史的に疎外されてきた人もいます。
2 . 2番目のプラクティスで成功するには、これらのダイナミクスに関する
自分の盲点を認識する必要があります。
つまり、違いを超えて他者との信頼できるつながりを
橋渡しする、または構築することです。
【問い】DEI推進3つのステップ。3つめの「集団的に行動する」とは？
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■ Dig, Bridge, Collectively Act
DIVERSITY AND INCLUSION MAGAZINE ARTICLE
Tina Opie
Beth A. Livingston
▼出所
https://hbr.org/archive-toc/BR2205
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■今回の動画 その1 今回の著者 Tina Opieが語るDig, Bridge, Collectively Act
Shared Sisterhood | Tina Opie | TEDxReno
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■今回の動画 その2 どうすれば偉大なリーダーになれるのか？
What Makes a Great Leader?
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山口 憲和
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