【問い】部下が求めているのは批評家ではなく、どんな人？

誰も批評家と話をしたくない。

誰もが味方と話したいと思っています。

あなたが誰かの味方であるならば

その人のことを気にかけるし、

その人のことを信じているし、

その人のことを本気で支援するはずだ。

そうすれば、きっとその人は

恥ずかしさや自分を防御する鎧を外し、

自分を成長することへフォーカスして

くれる。

では、あなたが味方であることをどうやって

伝えたらよいのか？

次の3つをやってみよう。

1.共感する。

彼らが苦労している場合は、

その仕事がどれほど難しいかを認めてあげる。

そしてイライラすることもあるだろうし、

困ったり、苦痛を感じることもあることを

認めてあげて欲しい。

2.信じる。

あなたがその人を信じていることを

伝えて欲しい。

その人が直面している課題を

その人は克服できる能力があることを伝えるのだ。

3.許可を求める。

あなたがその人と一緒にその問題を考えても

構わないと思っているかどうかをその人に尋ねて

欲しい。

例えば、同僚がチームリーダーとして苦労し、

闘っていることを想像してみよう。