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【号外】米国最高裁判所、ワクチン義務化をストップ

【号外】米国最高裁判所、ワクチン義務化をストップ

最高裁は従業員100名以上の企業に対するワクチン義務化あるいは週1回のCOVID-19テスト義務化を差し止め。

米国最高裁判所は2022年1月13日(木曜日)、労働安全衛生局(OSHA)の緊急一時基準(ETS)の差止を判断しました。OSHA ETSは従業員100名以上の企業にワクチン接種の義務化あるいはワクチン接種を義務化しない企業は従業員がワクチン未接種の場合毎週COVID-19検査を受けることを要求したものです。最高裁はこのワクチン義務化あるいは週1回のCOVID-19テストの義務化を差し止めました。しかし、一方で連邦政府は、メディケアおよびメディケイド認定のプロバイダーおよびサプライヤーの医療従事者にCOVID-19ワクチン接種を要求することができました。

最高裁の100名以上の企業への義務化を差し止めた理由は、OSHAの規則を「業界やCOVID-19への曝露のリスクに基づいて区別をしていない」として批判しました。また、このルールを「膨大な数の従業員の生活と健康への重大な介入」と呼び、差止としました。

医療従事者へのワクチン義務化を認めた判決では、裁判所は「全国の医療従事者は通常、病気の予防接種を受ける必要がある」と述べました。

 

訴訟の背景

11月6日、第5回米国巡回控訴裁判所は、OSHAのETSを一時的に停止しましたが、その理由はこの指令に反対する州検事総長および民間雇用主による異議申し立てを検討するためでした。雇用主は、OSHAの「従業員の私生活を考えずワクチン義務化を行うことは、政府のひどい行き過ぎである」と主張していました。 11月12日、第5巡回区は規則の停止を再確認した。

ETSに対する同様の異議申し立ては他の連邦控訴裁判所に提起され、訴訟は統合された訴訟で第6回米国巡回控訴裁判所に移されました。

米国司法省(DOJ)は、第6巡回区にETSの復活を要請しました。裁判所に提出されたDOJの文書によると、「この基準を遅らせることは、何千人もの人々を危険にさらし、1日あたり多くの命を犠牲にする可能性が高い」と主張していました。

12月17日、第6回米国巡回控訴裁判所はこのルールの差止めを解除しました。OSHAは雇用主に遵守するための時間を与えるために、〆切りを延期。ワクチン接種検証規則やワクチン未接種労働者の屋内マスキング要件など、12月6日に発効するはずだった規則導入期限が1月10日に延期されました。ワクチン未接種労働者の毎週のCOVID-19検査義務が2月9日に延長されていました。

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