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★ニュースレター★262号 2022年全米各州の最低賃金とExemptの最低サラリーについて

262号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。

 

 毎々お世話になりましてありがとうございます。お元気でお過ごしでしょうか?

さて、バイデン大統領のワクチン義務化(OSHA ETS)は一時停止となったまま

動きはなく、一方でオミクロン株のニュースでこの冬のHR対策も予断を許さぬ

状況になっているようです。弊社のお客様の中でも改めてワクチン接種の確認

ポリシー導入を検討される企業様も出て参りました。

 

▼最新ニュースはnoteにてお送りしております。

https://note.com/phi_llc

 

 

 

  1. 全米 各州、各都市の最低賃金を集めました。

▼下記のブログにて画像をご確認下さい。

https://note.com/phi_llc/n/na26362209286

 

 

  1. 全米のExempt(残業代無し)の最低サラリーを集めました。

▼下記のブログにて画像をご確認下さい。

https://note.com/phi_llc/n/n35ad78de7c25

 

 

  1. Paid Sick Leaveをバケーションのように使わせている場合のリスクは?

▼下記のブログにて画像をご確認下さい。

https://youtu.be/pCIjuGx0bVA

 

  1. 今、アメリカで日系企業の皆様はどんな課題を抱えているのでしょうか?

今月全力で回答した皆様からの質問集と今月送付致しましたニュースのリストです!

2021年11月顧問契約の皆様からの質問集です。

https://note.com/phi_llc/n/n966c4d1e6f4e

 

2021年11月顧問契約のお客様にお届けしたニュースレターの全て

https://note.com/phi_llc/n/n9b3467a9f820

 

▼顧問契約サービスのご案内(今月の新規受付は既に満席となり終了致しました。)

https://youtu.be/wAu-lSShJZM

 

▼顧問契約のご案内は下記リンクより(今月の新規受付は既に満席となり終了致しました。)

https://philosophyllc.com/service/

 

▼もし あなたがアメリカの部下の管理で悩んでいるなら・・・・・

https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle

 

 

山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

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▼動画セミナー登録はこちらから

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▼SHRM-SCP

https://tinyurl.com/6k9s655y

▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

https://www.jcfca.com/intro.html

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2377 Crenshaw Blvd., Suite 315

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TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352 

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。