268号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ
ニュースレターをお届け致します。
毎々お世話になりまして誠にありがとうございます。
今月のニュースをお届け致します。
1． 【第234回アメリカ人事】
【第234回アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか？
2．【人事戦術】
●5/3/22（火）この一週間に皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/
●5/17/22（火）この1週間に皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/
●5/24/22(火)今週1週間に皆様からいただいた質問は？
https://note.com/phi_llc/n/
3．【人事戦略】5月の全米HR関連ニュース まとめはこちらから
●5/2/22（月）シルバー＆
Cal/OSHA Approves Third COVID-19 Emergency Temporary Standards
April 26, 2022
https://note.com/phi_llc/n/
●5/16/22(月) シルバー＆ゴールドプラン限定ニュースレター目次
▼バースデーパーティで訴訟？$450,000賠償金
https://note.com/phi_llc/n/
●5/23/22（月）シルバー＆
全米Weekly HR News+モチベーションとしてのフィードバック
＋リーダーとしていつ、どのように何を語るべきか？
https://note.com/phi_llc/n/
4．【人事哲学】5月のHR AUDITとフィロソフィを英語で語るシリーズ
●5/12/22(木）ゴールドメンバー限定HR AUDITとフィロソフィを英語で語るシリーズ 目次
https://note.com/phi_llc/n/
●5/18/22(水）ゴールドメンバー限定HR AUDITと英語でフィロソフィを語るシリーズ 目次
https://note.com/phi_llc/n/
●5/25/22(水）ゴールドメンバー限定 人的資本開示KPI+HR AUDIT 11 HR Staff 目次
https://note.com/phi_llc/n/
5．御質問「ブロンズ プランとは何ですか？」
▼回答はこちらから
https://philosophyllc.com/
▼動画の回答もございます。
★
▼最新ニュースはnoteにてお送りしております。
▼もし あなたがアメリカの部下の管理で悩んでいるなら・・・・・
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▼新しいオフィスに引っ越しました。
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
皆様、素晴らしいメモリアルデーウイークエンドを
お過ごし下さることをお祈りしております。
●本日56才になりました。父親が53で亡くなりましたので
53才以降はおまけの人生と割り切って、思いっきり自由な
ビジネスの発想をしたいと思っていました。
しかし、そう簡単に自由な発想の展開にはなりません。
●上島竜兵さんが亡くなりました。学生時代コント「九官鳥
と豆知識」で活動していた私としては、そのショックは
あまりに大きく、なかなか受け止めることが出来ませんでした。
天国で好きなお酒を志村さんと酌み交わしていることを
お祈りしております。
●最近、駐在員さんの赴任前研修で下記のYouTubeをご紹介
したりしています。
メールの返信の仕方が日本とアメリカで違い過ぎる！
https://www.youtube.com/watch?
どちらが良い悪いではなく、カルチャーの違いを知ることが
大切かと思います。
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
★グーグル検索は「アメリカ人事」で検索下さい★
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▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463
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609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
email: yamaguchi@
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Since 2009 -12th year anniversary-
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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi
makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human
Resources management, employer, workplace, and Insurance
information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not
an attorney, and the content on this email
is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal
counsel. The information in the email is provided for guidance only,
never as legal advice. We will not be responsible
for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、
倫理的な人事管理、雇用者、職場、
期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、
このメールの内容は 法的助言として解釈できません。
不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。
この電子メール上の情報は、
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決して法的助言として提供される
ものではありません。この情報を利用して
損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さ
