【法案】週4日、32時間超えは残業代は実現するのか？
【アメリカ人事】週4日勤務、週32時間超の勤務で残業代は実現するか？
▼MUFG BizBuddy（会員限定）の記事を書かせていただきました。
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/2204/entry101832.html
▼カリフォルニア州商工会議所はこの法案をJob Killer(失業を増加させる悪法）として反対をしています。下記の記事では反対の理由について記載されています。法案に賛成、反対するのもHRの重要な役割です。
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何年もの間、従業員は、柔軟な毎日のスケジュールまたは代替の週労働時間を設定できるような職場の柔軟性を望んでいます。実際、カリフォルニア商工会議所が実施した最近の調査によると、投票された有権者の91％が、柔軟性を高めるために州の労働法を変更する必要があることに同意しています。
しかし、カリフォルニア州議会議員は、労働者と雇用者のニーズを満たす実際の解決策を提案するのではなく、人件費を劇的に引き上げ、雇用者を訴訟にさらし、数十万の雇用を失う可能性のある法律を提案しています。宣伝文句は従業員により多くの柔軟性を与えるという誤った約束に過ぎません。
法案AB2932（Low; D-Campbell）は、500人以上の従業員を抱える雇用者の1週間の労働時間を40時間から32時間に再定義し、毎週の残業のしきい値を32時間に引き下げます。つまり、週32時間を超えると残業代の支払いが義務化される内容です。
特に懸念されるのは、法案の文言では、「32時間の賃金の補償率は、40時間の以前の賃金の補償率を反映するものとする」と規定されていることです。この言葉は、雇用主が従業員に32時間の労働で40時間で現在稼いでいるのと同じ合計報酬を支払うことを要求していると解釈されるかもしれません。
例として、1時間あたり20ドルを稼ぐ従業員は、現在40時間の労働の後に800ドルを稼ぎます。 AB 2932の下では、わずか32時間の作業で800ドルを稼ぐ必要があります。つまり、時給は1時間あたり25ドルになり、25％増加します。雇用主が従業員に残業を要求する場合、賃金率（1時間あたり25ドルの1.5倍）は1時間あたり37.50ドルになります。企業は、5日目の労働時間ごとに37.50ドルを支払うことになり、1時間あたり20ドルから87.5％増加します。
この法案は壊滅的なキャッチ22で雇用主に打撃を与えます：雇用主は、大量退職不足危機の真っ只中に業務を維持するために5日目の仕事をカバーする代替労働者を見つけるか、既存の労働者の大幅な全面的な昇給を維持する必要があります2年以上のCOVID-19関連の閉鎖に耐えた後。
さらに、雇用主が従業員の通常の賃金を調整しないという法案の要件を遵守することは非常に難しく、民間弁護士一般法（PAGA）に基づく罰則に雇用主をさらすことになります。
AB 2932は、「雇用主は、この1時間あたりの労働時間の要件の削減の結果として、従業員の通常の賃金を引き下げてはならない」と規定しています。通常の賃金は雇用主が設定した基本賃金ではないため、これを遵守することは不可能です。多くの従業員にとって、支払い期間ごとに変動するのは複雑な計算です。通常の賃金を計算するには、雇用主は、時給、コミッション、非裁量ボーナスなど、さまざまな種類の報酬を含める必要があります。従業員が前の月または四半期に行われた仕事に対してボーナスを獲得した場合、雇用主はそれらの前の給与期間に対する従業員の通常の賃金率を遡及的に調整する必要があります。
したがって、通常のレートは、従業員の残業時間と、彼らが受け取るパフォーマンスまたは出席ボーナスまたはコミッションに応じて大幅に変動します。これらの多くは、雇用主の管理下にある要因だけでなく、特定の週の従業員またはビジネスの一般的なパフォーマンスに依存します。 。そのレートは、他の期間と比較して、一部の支払い期間では必然的に低下します。この法案は事実上、雇用主が是正する能力を持たない違反に対して厳しいPAGAペナルティを課します。
パンデミック前の時代には、AB 2932は雇用主を不自由にしていたでしょうが、現在の経済的および不足の危機では、AB2932はカリフォルニアのビジネスを破壊するでしょう。 Encina Advisors、LLCによる雇用影響分析では、最良のシナリオでも、AB 2932が340,000を超える失業率をもたらすことがわかりました。これは、カリフォルニア州の失業率を5.4％から7.1％に引き上げることになります。
時給の引き上げに加えて、雇用主が5日目に働く従業員に残業代を支払わなければならない場合、調査会社は100万人以上の雇用が失われると予測しています。
州議会は、500人以上の従業員を抱える企業でさえ、利益率が低いことが多く、企業の従業員数が経済的な成功を左右しないことを繰り返し認識していません。多くの企業は、コストの増加と人手不足の結果として、すでに時間と業務を縮小しています。間違いなく、AB 2932は、場合によっては労働者の労働時間を短縮し、他の何十万もの労働者は仕事を失います。
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