【評価】定期的なフィードバックで定着率が11倍に
4月26日にリリースされたPerceptyxのレポートによると、従業員のフィードバックに定期的に対応する雇用主は、そうでない雇用主と比較して、従業員の定着率が11倍高い可能性があります。
この報告書は、パンデミックに一部起因して、雇用主が労働者を調査する頻度の大幅な変化を強調しています。 Perceptyxが引用した2014年のある調査によると、雇用者の18％だけが年に1回以上労働者を調査した。 2022年のレポートの時点で、60％以上が、少なくとも四半期ごとに従業員を調査していると述べています。
これを行うのに時間がかからない業界は、結果に苦しんでいる可能性がある、とPerceptyxは指摘しました。 この調査のヘルスケアおよび小売業の雇用主は、より少ないチャネルでの聴取頻度が低く、フィードバックへの応答が遅かった。 特に、これらの産業は、パンデミックが始まって以来、高い離職率と「激しい」労働力不足を経験してきました。
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