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【求人広告】ニューヨーク市の雇用主 求人広告に給与レンジの記載義務

【求人広告】ニューヨーク市の雇用主 求人広告に給与レンジの記載義務

▼求人広告に給与レンジの記載を義務化。仕事内容と給与レンジの設定をしていない企業には急務となる法律。男女の賃金差別を解消するため給与履歴の質問禁止から仕事内容と給与レンジの公開へというトレンドが全米に広がりつつあります。

 

ニューヨーク市議会は12月15日、ニューヨーク市の雇用主に給与範囲(給与レンジ)を求人リストに含めることを要求する法案を承認しました。


この法案は、採用担当者や雇用主が、支払う可能性のある最低給与と最高給与を開示せずに求人広告を出すことを「違法な差別的慣行」としています。


この要件は、一時的な雇用(臨時雇用)の広告や一時的な派遣(臨時雇用の派遣)の広告リストには適用されません。

 

https://www.hrdive.com/news/nyc-council-approves-pay-transparency-bill/616569/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-01-06%20Compensation%20%26%20Benefits%20Weekly%20%5Bissue:38971%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Compensation%20%26%20Benefits

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