【自己隔離】CDCが自己隔離の新しいガイダンスを公開
2021年12月27日、CDCが新しいガイドラインを発表しました。新しいOSHA ETSでは Return to workはCDPHのガイドラインに従う
とだけ記載してあり、CDPHはCDCのガイドラインに従うようです。
1．COVID-19テストで陽性になった場合
5日間の自己隔離
無症状であれば6日目からは外出可能
6日目〜10日目までマスクをすること
熱がある場合は熱が下がるまで自己隔離を継続
2．濃厚接触した場合
濃厚接触は6ft以内で合計15分間24時間以内に接触した場合
過去48時間遡ってその対象を確認します。
■濃厚接触した人で
（1）ブースターショットを受けた人
あるいは
（2）ファイザー、モデルナの2回目から6ヶ月以内の人
あるいは
（3）ジョンソン＆ジョンソンを接種してから2ヶ月以内の人
は
10日間マスクを着用して下さい。
可能であれば5日目にテスト
症状があればテストをして自己隔離をして下さい。
■濃厚接触した人で
（1）ブースターを受けずにファイザー、モデルナで2回目接種から6ヶ月以上経った人
あるいは
（2）ブースターを受けずにジョンソン＆ジョンソン接種から2ヶ月以上経った人
あるいは
（3）ワクチン未接種の人
は
自己隔離を5日間、その後6日目〜10日目まではマスクを着用
自己隔離が出来ない場合は10日間マスク着用
可能であれば5日目にテスト
症状があればテストをして自己隔離をして下さい。
▼出所
https://www.cdc.gov/media/releases/2021/s1227-isolation-quarantine-guidance.html
If You Test Positive for COVID-19 (Isolate)
Everyone, regardless of vaccination status.
- Stay home for 5 days.
- If you have no symptoms or your symptoms are resolving after 5 days, you can leave your house.
- Continue to wear a mask around others for 5 additional days.
If you have a fever, continue to stay home until your fever resolves.
If You Were Exposed to Someone with COVID-19 (Quarantine)
If you:
Have been boosted
OR
Completed the primary series of Pfizer or Moderna vaccine within the last 6 months
OR
Completed the primary series of J&J vaccine within the last 2 months
- Wear a mask around others for 10 days.
- Test on day 5, if possible.
If you develop symptoms get a test and stay home.
If you:
Completed the primary series of Pfizer or Moderna vaccine over 6 months ago and are not boosted
OR
Completed the primary series of J&J over 2 months ago and are not boosted
OR
Are unvaccinated
- Stay home for 5 days. After that continue to wear a mask around others for 5 additional days.
- If you can’t quarantine you must wear a mask for 10 days.
- Test on day 5 if possible.
If you develop symptoms get a test and stay home
▼もし あなたが アメリカで部下の管理に悩んでいるなら・・・
https://lp.constantcontactpages.com/su/1GPKz6e/kindle
こんにちは！
アメリカでの人事労務の悩みから解消され
「本業に集中したい」とお悩みの経営者に
最短６ヶ月で本業集中体制を築く
『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です！
カリフォルニア州は人事労務の法律が目まぐるしく変わり、
従業員からの訴訟が最も多い。労務管理や人件費管理
は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。
アメリカ人事コンサルティング16年の経験を基に
無制限emailサポートを主軸にしたサービス。
経営者の本業集中体制を築く『アメリカ人事』
の問題解決サービスを提供しております。
「めまぐるしく変わる法律についていけない」
「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」
などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひ、お声がけください。
▼ 業績の悪い部下の対応に困っていますか？
https://philosophyllc.com/lp/22/
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
https://youtu.be/wAu-lSShJZM
▼あなたの悩みを少しでも軽くしたい無料メルマガ。登録は今すぐ！
https://philosophyllc.com/news-letter/
- 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。
（ご相談料は1時間$310です）
- 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。
- 現在ご相談で大変電話が混み合っております。
法人の方でお問合せいただく場合にはemailをご送付いただけると幸いです。
大変混み合っておりますので、少しお時間がかかるかも知れませんが順番にお答えしております。よろしくお願い申し上げます。皆様の安全と健康をお祈りしております！
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（動画）
https://youtu.be/wAu-lSShJZM
▼顧問契約のご案内は下記リンクより（Web）
https://philosophyllc.com/service/
#アメリカ人事
★グーグル・YouTubeは「アメリカ人事」で検索下さい★
山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
▼SHRM-SCP
https://tinyurl.com/6k9s655y
CA Insurance License: 0F78137
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
2377 Crenshaw Blvd., Suite 315
Torrance, CA 90501
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
Skype ID: yamaguchi_1405
http://philosophyllc.com/
Since 2009 -10th year anniversary-
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.
免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。
