【訴訟】石油会社がハラスメントと報復で1.75Millionの支払
男なんだからがまんしろ、というのは通じない。ここにあるようにハラスメントとは人種による差別がもとによる嫌がらせのことを言う（セクシャルハラスメントは性的な差別という考え方をする）。日本でパワーハラスメントが法律化されましたが、パワーハラスメントは和製英語ですので、その概念はアメリカにはありません。近いものは職場でのイジメ Abusive ConductやWorkplace Bullyingが近い概念かと思います。
▼今回の記事
米国雇用機会均等委員会は 8 月 8 日に、16 人の元労働者に対する体系的な嫌がらせと報復の申し立てを解決するために、4 つの石油・ガス会社が 175 万ドルを支払うことに合意したと発表しました (EEOC v. Plains Pipeline, L.P., No. 20-00082 (D. N.M. 2019) ）。
EEOCの訴訟によると、ニューメキシコ州のパーミアン盆地パイプラインの主任職長は、男性労働者がアフリカ系アメリカ人、異人種間、メキシコ人、および/またはネイティブアメリカンであることを理由に、嫌がらせ、脅迫、暴行を加えた.特に、職長は頻繁に男性を押したり、ひざまずいたり、蹴ったり、突き刺したり、性的に触れたりし、彼らを冒涜的な人種的および性的な中傷を行ったと訴訟は主張している.
何人かの男性は不平を言ったために解雇されました。訴訟によると、他の人たちは、苦情を申し立てた男性との関係を理由に解雇されたと言われています。 「この種の嫌がらせは、かつて油田で「男性だから仕方ない」として容認されていましたが、どのような職場環境でも許されないことですが、石油やガスのパイプラインでの作業などの危険な環境では特に危険です」と EEOC 裁判弁護士ジェフ・リーは述べています発表で述べた。
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