【訴訟】IBMの年齢差別の訴訟で明らかになった幹部の会話とは？
▼ともすると油断して下記のような会話をしてしまっていないだろうか？ emailで証拠になると裁判でも問われることになります。
「IBMの上級幹部は、年配の労働者に対して非常に有罪となるべき敵意」を示していたと同社に対する年齢差別訴訟を提起した裁判所が明らかにした（Lohnnv。InternationalBusinessMachines Corp.、No。21-cv-06379（SDNY、2月。 11、2022））。
部分的に編集されたファイリングには、幹部と、ある幹部のHRチームなどの他のグループとの間の電子メール通信が含まれていました。ある電子メールは、「「恐竜」（新種）を去らせることによって変化を加速し」、それらを「絶滅種」にするという幹部の意図を明らかにしました。
別の電子メールは、IBMのミレニアル世代の人口が競合他社に比べて少ないという経営幹部の懸念を示していました。 「以下のデータは非常に機密性が高く、内密にお願いしたいですが、共有しておきたかったのです」とある幹部は書いています。
その内容とは「アクセンチュアはミレニアル世代が72％を占めますが、当社は42％に過ぎず、その年齢層の高さは範囲が広く、多くのユニットがミレニアル世代42％を大幅に下回っています。若い専門家を雇う必要があるということでしょう。また、既存の従業員の給与レンジを新規採用に使用する慣行をやめるべきだと思います。現行の従業員には過払いになっていますし、既存従業員の報酬レンジを使うと報酬が低すぎて外部からの新しい考え方を取り入れる障害になります。」
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