【問い】謙虚にして驕らないようにするための4つの仕組みとは？

権力は責任を負い、変化を推進するために

不可欠ですが、

リーダーは、権力によって

自分の有効性を損なうだけでなく、

チームの有効性を損なう

可能性のある2つの罠が

あることを知っておく

べきでしょう。

1．ヒュブリスという罠

（権力に伴う過度のプライドと自信）は、

人々が自分の能力を大幅に過大評価する原因と

なります

2．自己集中という罠

権力による自分への固執は部下への注意力を

低下させ、成功する能力を低下させます。

著者は、これらの落とし穴を認識して

回避するための戦略を提供します。

これから挙げる4つの行動を通じて、

傲慢と自己集中への解毒剤と

して謙虚さと共感を育む方法を概説します。

権力とのバランスの取れた関係が一夜にして

形成されることはめったにありませんが、

やがて、このアドバイスに従うリーダーは、

彼ら自身の有効性を高め、

チームからの並外れたパフォーマンスを

引き出すでしょう。

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