【採用】TikTok採用に賛否両論
先日YouTubeでもTikTok採用についてお伝えしたが、
ビデオを利用した履歴書を歓迎する声がある一方で、差別につながるリスクを警鐘する声も出ているようだ。
▼今回の記事
ビデオチャットの習熟度が現在最も需要の高い仕事のスキルであることがわかった調査のリリースに続いて、ソーシャルメディアプラットフォームのTik Tokは、TikTok Resumesパイロットプログラムを開始しました。これにより、ユーザーは従来の履歴書の代わりに短いビデオで求人に応募できます。
TikTokは、いくつか例を挙げると、ChipotleやTargetなどの企業とこのTikTokレジュメで提携しています。
TikTokのグローバルマーケティング責任者であるニックトランは、次のように述べています。プレスリリースで、＃CareerTokはすでにプラットフォーム上で繁栄しているサブカルチャーになっている。 「コミュニティがTikTokの履歴書をどのように受け入れ、採用と仕事の発見を再考するのにどれだけ役立つか、これからの展開をとても楽しみにしている」
時代に合わせて採用と採用の方法と慣行を更新することは称賛に値しますが、一部の専門家は、ビデオ履歴書を利用すると、採用プロセス中にバイアスや差別が増える可能性があると警告しています。
「履歴書をアップロードする際の質問によっては採用に偏見があると思われる」と、ResumeBuilder.comのキャリアコーチ兼エキスパートのキャロリンクレイマンは述べています。 「申請時に誰かに会い、彼らが話すのを聞くことは、偏見の主たる要因になっているようだ」
差別については、ResumeBuilder.comのキャリアコーチ兼エキスパートであるStacie Haller氏は、採用マネージャーは、候補者に適したスキルを真に評価するために、かなり長い間、採用プロセスから差別を排除するよう取り組んできました。 「TikTokを使用すると、危険なほど再びそのドアが開く可能性があります」と彼女は言いました。
この新しい求人応募方法に関するLinkedInユーザーの意見はさまざまですが、ResumeBuilderのKleimanが指摘したように、ビデオ履歴書は「包括的な環境と多様な労働力を構築するための素晴らしい方法にもなり得ます」。
しかし、この新しいプラットフォームに関するカリフォルニア州公正雇用住宅評議会（FEHC）の意見はまだ出されていません。特に、FEHCが1年以上前の2020年7月1日に施行された公正雇用住宅法（FEHA）規則を策定し、特定の雇用前の問い合わせや求職が使用される可能性があることを指摘していたため、雇用主はTikTokレジュメには十分注意する必要があります。雇用主は宗教的信条、障害、病状、年齢に基づいて応募者を選別することがないようにする必要があります。
これらの更新されたFEHA規則は、雇用前の慣行（求職、雇用前の問い合わせ、求人広告など）が雇用差別を構成するものについて説明しています。雇用主は求職者に情報を要求する方法に注意する必要があると言っているわけです。
雇用主がそのような情報を具体的に要求していないが、ビデオ履歴書を介して明らかに入手できる場合はどうなるでしょうか？
確かな例は年齢差別です。 FEHA規則に基づき、雇用主は申請者の年齢、生年月日、卒業日を要求することはできません。特に、次のようなオンライン申請は差別の要因になります。
申請書にアクセスまたは申請を完了するには、申請者に年齢の入力を要求すること。
年齢ベースの締め切り日を含むドロップダウンメニューを使用すること。
基本的に40歳以上の申請者を選別する自動化されたセクション基準またはアルゴリズムを利用すること。
雇用主がビデオ履歴書を介して、申請者が40歳以上である（またはそうであるように見える）ことを確認できるが、FEHAの規制を遵守し、そのような情報を要求しなかった場合、雇用主の行動は合法的でしょうか？
年齢は、ここで関連する多くの懸念事項の1つにすぎません。ビデオの履歴書は、性別、人種、病状、障害などの他の保護された特性にも関係します。州の厳格な差別禁止法および規制を考慮すると、カリフォルニア州の雇用主にとってのベストプラクティスは、使用に関するガイダンスが利用可能になるまでビデオ履歴書を求めることを避けるか、または進め方について弁護士に相談することが望ましいでしょう。
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