【アメリカ人事】アメリカ進出のための保険と労務 人事管理

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【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは?

 

 

【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは?

 

 

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2003年の創刊以来、19年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは?

 

1 対 1 の会議を最大限に活用する

 

マネージャーが従業員と個別にミーティングを行う際に

強力なガイダンスやトレーニングを提供している

組織はほとんどありませんが、著者の調査によると、

これらのミーティングを十分な頻度で開催していない

マネージャーや、ミーティングの管理が不十分なマネージャーは

機能的にも感情的にもチーム メンバーとのつながりを

失うリスクがあることが示されています。

 

ミーティングが適切に行われると、チームの日々の

活動がより効率的でより良いものになり、

信頼と心理的安全性が構築され、職場での従業員の経験、

モチベーション、エンゲージメントが向上します。

 

1 対 1 のミーティングに画一的なアプローチはありませんが、

ミーティングが直属の部下にとって最優先事項ではなく、

直属の部下にとって重要なトピックで占められている場合に

最も成功することを発見しました。

 

【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは?

 

 

▼問いの答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

 

 

■ Make the Most of Your One-on-One Meetings

MANAGING YOURSELF MAGAZINE ARTICLE

Steven G. Rogelberg

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2206

 

 

 

 

 

 

■今回の動画 その1 今回の著者Steven G. Rogelberg, Ph.D.による

ミーティングの科学

The Surprising Science of Meetings - Steven G. Rogelberg, Ph.D.

https://youtu.be/UjJImrSsG-4

 

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■今回の動画 その2  今回の著者Steven Rogelbergの最高の結果を出す

ミーティングの科学

Steven Rogelberg, Peak Performance, Science of Meetings

https://youtu.be/ncxufvv1AjY

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

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山口 憲和

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山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

Norikazu (Kazu) Yamaguchi

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #ミーティング #OneonOne

 

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