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【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは?

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2003年の創刊以来、19年間 

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは?

 

 

今日の職場では、なぜ政治的な問題についての議論が

頻繁に行われているのでしょうか?

 

マネジャー達は、これらの問題が従業員間で

時々発生する場合、従業員間の対立に足を

引っ張られないようにするには

どうすればよいでしょうか。

 

少し前まで、そのような質問は

企業生活外で話題になったものです。

 

しかし、最近は職場の中心の話題になることも

しばしばあります。

 

ここ数十年で、政治的忠誠心によって

アイデンティティが認識され、

そのアイデンティティを機能させる

必要があると信じている人々の割合が急増しています。

 

 その結果、多くの場合、衝突が発生し、

危険なほど制御不能になる可能性があります。

 

これは新しく急速に進化している問題であり、

ほとんどのリーダーはそれに対処するための

準備が整っていません。

 

著者は、政治的紛争がいつどのように爆発する

可能性があるか、

理解するのに役立つフレームワークを提供し、

それをより効果的にナビゲートし、

職場を強化する可能性を活用する方法を説明します。

 

【問い】職場の政治的対立を解決するためのフレームワークとは?

 

▼答えは今回の注目フレーズにて。

 

 

■Leadership in a Politically Charged Age

POLITICS MAGAZINE ARTICLE

Nour Kteily

Eli J. Finkel

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2204

 

 

 

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■今回の動画 その1 今回の著者

多様性の科学:政治的意見の違い

Nour Kteily

Diversity Science: Political Differences

https://youtu.be/-jrpr3v110k

 

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■今回の動画 その2 今回の著者

Eli J. Finkel

The All-or-Nothing Marriage: How the Best Marriages Work (2017).

https://youtu.be/dA84exRDWQc

 

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山口 憲和

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