【罰金3.8Million 約4億9千万円】CA州 COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave違反
▼カリフォルニア州 Department of Industrial Relationsのニュースリリースによると
人材派遣会社がCOVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveの違反によって約3.8Millionの罰金を課されたとのこと。
ポイントは共同雇用者として雇用主も罰金を課せられている点です。
▼ニュースリリース
オークランド—労働委員会事務所は、3つの人材派遣会社（Viking Staffing CA LLC、Human Bees Inc.、Marcos Renteria Ag Services Inc.）、および共同雇用者であるFoster Farms、LLCとFoster Poultry Farms（「FosterFarms」）に罰金を課しました。 3,476人の一時労働者に利用可能なCOVID-19補足有給病欠を通知しなかったため、約380万ドルでした。
「労働者は、自分自身やCOVID陽性の家族の世話をする必要がある場合、経済的困難を心配する必要はありません」と労働委員会のリリア・ガルシア・ブロウアーは述べています。 「それが、追加の有給病欠の目的です。病欠を家に留め、COVID-19の蔓延を防ぎます。」
2020年に労働委員会の事務所は、職場でCOVID-19の発生が報告された後、リヴィングストンの加工工場であるフォスター家禽農場の調査を開始しました。調査には給与記録の監査が含まれ、上記の派遣社員は、加工工場でのCOVID-19の発生の影響を受けた常勤労働者を補うためにスタッフを雇ったが、臨時職員に追加の有給の権利を通知しなかったと判断しました。労働委員会の事務所は、一時的な人員配置機関であるFoster Farms、LLCとFosterPoultryFarmsがこれらの違反に対して連帯責任を負っていることを発見しました。
「人材派遣会社と契約している雇用主は、労働者の健康を保護する共同責任を負っています。雇用主は、従業員がCOVID-19の蔓延から労働者、その家族、および一般市民を保護することを目的とした病気休暇手当を確実に認識できるようにする義務があります」と労働委員会のGarcía-Browerは付け加えました。
3,476人の一時労働者は合計3,783,800ドルの罰金を負っています。 Human Bees、Inc.は、1,987人の一時労働者に940,050ドルの債務を負っています。 Viking Staffing CA、LLCは、341人の一時労働者に377,850ドルの債務を負っています。 Marcos Renteria Ag Services Inc.は、1,148人の一時労働者に2,465,900ドルの債務を負っています。
2022年の補足有給病欠法（COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave)は2022年2月19日に発効し、2022年1月1日まで遡及します。これは対象となる従業員に最大80時間のCOVID-19関連の有給休暇を提供します。検疫、ワクチンの接種、学校または介護施設が閉鎖されている子供の世話、およびその従業員が介護テストを提供する従業員または家族がCOVID-19に陽性の場合にのみ、これらの時間のうち最大40時間を利用できます。
雇用主が有給病欠またはCOVID-19補足有給病欠の提供を法律で義務付けられている場合に提供することを拒否した労働者は、賃金請求を提出するか、労働法違反をオンラインで報告するか、労働委員会事務局833-LCO-INFO（833 -526-4636）午前9時から午後4時まで月曜日から金曜日まで受け付けています。
労使関係局の分業基準施行（カリフォルニア労働委員会事務局）は、違法で不公正な商慣行の申し立てを調査することにより、賃金の盗難や不公正な競争と闘っています。
2020年に労働委員会の事務所は、学際的なアウトリーチキャンペーン「ReachingEveryCalifornians」を開始しました。このキャンペーンは、基本的な保護を強化し、影響を受ける人々への経路を構築して、労働者と雇用主が法的保護と義務、および労働委員会の執行手順を理解できるようにします。カリフォルニア州民は、フェイスブックとツイッターで労働委員をフォローすることができます。
California Labor Commissioner Cites Staffing Agencies, Foster Farms Nearly $3.8 Million for COVID-19 Supplemental Paid Sick Leave Violations
https://dir.ca.gov/DIRNews/2022/2022-35.html
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