【多様性】Equityは是か非か？カリフォルニア州の多様化法に違憲判決
2022年4月1日金曜日、ロサンゼルスの裁判官は、過小評価されたコミュニティからの取締役の最小数を特定の企業に要求するカリフォルニア州法に違憲という判決を出しました。
ギャビンニューサム知事が2020年に法に署名した法案、AB 979は、過小評価されたコミュニティを「黒人、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック、ラテン系、アジア人、太平洋諸島人、ネイティブアメリカン、ネイティブとして自己認識している個人、ハワイアンまたはアラスカ先住民、またはゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーとして自己認識している人。」と定義しています。
そして、この法律では2022年12月31日までに、次のことを要求しています。
●4〜9人の取締役で構成される企業の取締役会には、過小評価されたコミュニティからの最低2人の取締役を任命すること。
●9人以上の取締役がいる企業の取締役会には、過小評価されたコミュニティからの最低3人の取締役を任命すること。
しかし、2020年10月に提起された訴訟は、この多様化の割り当てをカリフォルニア州憲法の下で違憲であると宣言するよう裁判所に求めました。略式判決の申立ては、「人種的または民族的、性的嗜好、およびトランスジェンダーの地位の理由で個人を明確に区別する法律は、平等保護条項の禁止の核心に含まれる」と述べた。
そして裁判所は、原告の略式判決の申立ては認められ、被告の略式判決の申立ては却下されると述べ、簡潔な議事録の判決で合意した。
また、カリフォルニア州のSB826は、2018年に可決された法案であり、カリフォルニア州に主要な執行部を持つ公開企業は、2019年12月31日までに少なくとも1人の女性取締役を取締役会に配置し、2人または3人の女性取締役を取締役会に配置することを義務付けています。この法律はボードのサイズに応じて、2021年12月31日までに従う必要があります。 2021年12月、ロサンゼルス郡高等裁判所で6日または7日続くと予想されたベンチトライアルが開始されましたが、最終弁論は終了したばかりであり、訴訟は予備決定のために提出されました。
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