【HR】あなたはHRに気軽に相談できますか？
▼昨日クライアントとも話をしたが、HRが従業員と対立構造になっていると問題は解決しないのではないか？と投げかけました。
あるいは雇用主と従業員という対立構造を作ってしまうと常にお互いに対峙してしまう。
何か組織内の外に敵を創る（仮想敵国のマネジメント）を行うか
あるいは組織外の敵とは地球を守ることであったり
環境を守ることであったり
社会的な意義をなげかけることが特にZ世代には訴求するのではないか？という議論をしました。
皆さんの会社ではいかがでしょうか？
▼今回の記事
Elements Global Servicesの7月の調査結果によると、労働者は人事部門を避けている可能性があります。
調査した1,000人の労働者の3分の2は、「HRが問題を解決するとは思わなかったため、HRに問題を報告しないことを決定した」と述べました。 そのような問題には、仕事量、人格の対立、いじめ、報酬（賃金・残業代・休憩時間の問題等）、セクハラの問題が含まれていました。
HRに問題を相談しないようにしたと答えた回答者の半数は、報復を恐れてそうしましたと回答しています。
▼出所
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山口 憲和 Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
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