アメリカ人事 | Chipotle、Gen Zの労働者をターゲットにした最新の福利厚生を導入

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Chipotle、Gen Zの労働者をターゲットにした最新の福利厚生を導入

メキシカン・グリルレストランチェーンであるChipotleは、今春までに19,000人の新規採用を目指しています。これは、同社の従業員の73%がジェネレーションZ（Gen Z、1990年代後半から2000年代初頭にかけて生まれた世代）であることに対応し、彼らの経済的不安を軽減するための取り組みの一環です。

Chipotleは、現在の従業員11万人以上に加えて、ピークセールスシーズン（3月から5月）に向けて19,000人の新規採用を計画しています。同社はこのシーズンを「ブリトーシーズン」と呼んでいます。

新たに導入される福利厚生には、以下のものが含まれます：

従業員の対象となる学生ローンの支払いに対して、最大4%の401(k)マッチング寄与。

Cred.aiによる「プレミアムバンキング体験」。これには給与の早期アクセスが含まれる。

財務計画アドバイスダッシュボードの利用。

カウンセラーや「メンタルヘルスコーチ」との6回のセッションをカバーするメンタルヘルスの特典。

Chipotleは、これらの福利厚生を導入することで、若い労働者が直面する経済的な課題に対処しようとしています。同社は、Credit KarmaとIntuitの研究を引用し、1990年代後半から2000年代初頭に生まれた人々は、クレジットカードの借金を以前の世代よりも速く増やしており、一般的な人口の約2倍の割合でお金の管理に自信がないと述べています。

また、Chipotleの最近の収益報告コールでは、CFOのジャック・ハーティングが、カリフォルニア州における同社の賃金が中～低20%増加し、平均時給が約17ドルになると述べました。しかし、マサチューセッツ工科大学の生活賃金計算機によると、カリフォルニア州で自立して生活するためには、一人当たり約21.24ドルの時給が必要です。

Chipotleは、401(k)マッチングの実施にSoFiと連携しており、この制度は従業員が対象となる学生ローンの支払いを行うことが条件です。さらに、Cred.aiとの提携により、セキュリティ機能、給与の早期アクセス、Cred.aiの「クレジットオプティマイザー」を備えたハイテクVisaカードを従業員に提供しています。

https://www.restaurantdive.com/news/chipotle-targets-gen-z-workers-with-student-loan-benefits-financial-advice-mental-health/705426/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202024-01-24%20Restaurant%20Dive%20%5Bissue:58465%5D&utm_term=Restaurant%20Dive

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