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【報酬】後からとった人の方が給与が高い。どうする?

【報酬】後からとった人の方が給与が高い。どうする?

▼これだけインフレが進み、大辞職で人材が不足するとどうしても新規採用のポジションのオファー給与が高くなりがちだ。最近の傾向では例えば、HRマネジャーとしてあるポジションに応募すると複数の企業からオファーが入り、賃金がどんどんつり上がる現象が起きているという。不動産物件に複数オファーが入って値段がつり上がるのと同じ状況だ。HRは社内での賃金不一致(同じ仕事であるのに新規採用された人の給与が高くなる現象)を解消しようと努力している。

 

▼今回の記事。

【56%は社内での報酬不一致現象を確認】

376人のC-suite幹部を対象としたロバート・ハーフの調査によると、市場の状況と労働者の期待により、雇用主は賃金の不一致に対処することを報酬目標の1つにしています。同社は、回答者の56%が、過去1年間に新入社員とより多くの在職中のスタッフとの間で給与の不一致が起こっているという。

【報酬を市場レートに調整】

そのために、回答者の62%が、報酬プランを定期的に見直し、現在の市場レートに合わせて既存の従業員の給与を引き上げていると述べました。ロバートハーフのシニアエグゼクティブディレクターであるポールマクドナルドは、調査結果は、雇用主が支払いに「様子見」アプローチを取ることは現在の市場では危険な提案であると信じていることを示しています。

【62%の従業員は2022年に昇給要求を会社に交渉予定】

従業員からの圧力は、給与戦略の決定要因となる可能性があります。 1,000人以上の米国の労働者を対象とした別のロバートハーフの調査では、62%が、2022年に昇給を要求する予定であり、生活費がこの感情を駆り立てる重要な問題であると述べました。昇給がなかったらどうするかと尋ねると、31%の労働者が「数か月以内に」昇給要請を再度行うと答え、27%は昇給のために新しい仕事を探すだろうと答えました。

▼出所

www.hrdive.com

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