アメリカ人事 Ⓡ | 保険と労務 | アメリカの社労士的存在。

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項：山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

https://www.hrdive.com/news/employers-make-15-corrections-per-pay-period-on-average-costing-thousands/640276/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202023-01-12%20Compensation%20%26%20Benefits%20Weekly%20%5Bissue:47254%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Compensation%20%26%20Benefits

#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR

UnsplashのVenti Viewsが撮影した写真

2023-01-13

【アメリカ人事】給与計算の正確性は80%

平均的な企業の給与計算の正確性は 80% で、給与期間ごとに 15 回の修正を行っていることが EY の 12 月の分析で明らかになりました。 1 件あたりの企業の平均コストは、直接費で 281 ドル、間接費で 10 ドルであり、給与計算の誤りにより年間数千ドルが失われています。

▼出所:Employers make 15 corrections per pay period on average, costing thousands annually, EY says

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UnsplashのKelly Sikkemaが撮影した写真

2023-01-12

【人事戦術】01/10/23 (TUE) 今週1週間、皆様からいただいた質問は？

顧問契約サービスの会員のお客様には同様の質問がございましたらお返事いたしますので、お気軽にお知らせいただけると幸甚です。

▼email

yamaguchi@yourphilosophy.net

Date	Category	State	Topic	会員区分
1/3/23	Business Trip	All	Per diem　（国内出張手当）	Bronze
1/3/23	Business Trip	All	Per diem （海外出張手当）	Bronze
1/3/23	Business Trip	All	飛行機のマイレージの帰属は従業員か会社か？	Bronze
1/3/23	Business Trip	All	精算フォームのサンプルはありますか？	Bronze
1/3/23	Employee Handbook	CA	Employee Handbook Review	Gold
1/3/23	Employee Handbook	CA	Employee Handbook Review	Silver
1/3/23	Employee Handbook	All	Employee Handbook Review	Silver
1/4/23	COVID-19	CA	COVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveは終了しましたか？	Bronze
1/4/23	Salary/Wage	All	Salary Structureの設計の仕方	Bronze
1/4/23	Salary/Wage	CA	Salaryの相場について	Bronze
1/4/23	PAGA	CA	PAGA Claimについて	Bronze
1/4/23	Bonus	CA	Nonexemptへのボーナス残業代再計算について	Bronze
1/4/23	医療保険	All	週30時間以上にオファーをする義務がありますか？	Bronze
1/4/23	医療保険	All	従業員フルタイム相当50名以上に医療保険をオファーする義務があるとは？	Bronze
1/4/23	Exempt	CA	Outside Sales Exempt の定義について	Bronze
1/5/23	報酬調査	CA	報酬調査の依頼　1ポジション	Gold
1/5/23	COVID-19	CA	COVID-19 Supplemental Paid Sick Leaveは終了しましたか？	Bronze
1/5/23	CalSavers	CA	CalSaversのルールについて	Project
1/5/23	Salary History	CA	過去の給与履歴を要請してもよいですか？	Project
1/5/23	COBRA	All	COBRAのWaiverは集める必要がありますか？	Silver
1/6/23	Offer Letter	All	オファーを取り消したらペナルティがありますか？	Bronze
1/6/23	Remote work	CA	Remote Workの場合、オフィスに出勤する費用は自己負担ですか？	Gold
1/7/23	Minimum Wage	CA	最低賃金を教えて下さい	Bronze
1/7/23	Meal Break	CA	食事休憩は無給でよいですか？	Bronze
1/7/23	Meal Break	CA	Meal BreakのルールとWaiverについて	Bronze
1/7/23	10 minutes Break	CA	10 minutes Breakのルールについて	Bronze
1/8/23	Religious Accommodation	CA	宗教的な儀礼への合理的配慮について（Religious Accommodation）	Bronze
1/8/23	Religious Accommodation	CA	宗教的な儀礼への合理的配慮フォーム（Religious Accommodation）	Bronze
1/8/23	Remote work	CA	Northern Californiaのカウンティや市の労働法に注意。特にサンフランシスコ	Gold
1/9/23	Work Permit	CA	OPTからWork Permitを取得するまでは勤務できませんか？	Bronze
1/9/23	Vaccine	CA	医療・宗教を理由にVaccine免除のリクエストを受け付けるフォーム	Bronze
1/10/23	Offer Letter	CA	オファー取り消しのサンプルレター	Bronze
1/10/23	Salary Survey	CA	Salary Survey + Meeting	Gold
1/10/23	Update meeting	All	Update meeting	Bronze
1/10/23	Employee Handbook	CA	Employee Handbookについて	Silver
1/10/23	Executive Compensation	All	Executive Compensationについて	Gold

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【アメリカ人事】第271回従業員が65才メディケアはどうすべきか？その2 - YouTube

#アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR

写真出所

▼

UnsplashのTowfiqu barbhuiyaが撮影した写真

2023-01-11

【アメリカ人事】65才になる従業員、メディケアはどうすべきか？（その2）

youtu.be

＃アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃メディケア　#Medicare

2023-01-11

【アメリカ人事】米国のコロナウィルスの28%は"Kraken"に

米国疾病管理予防センター (CDC) によると、XBB.1.5 オミクロンの亜種、または Kraken は急速に広まっています。 2022 年 12 月 31 日までの週のクラーケンによる症例数の修正予測は、米国のコロナウイルス症例の 18% であり、1 月 6 日までの週では 28% に増加しました。

▼出所：‘Kraken’ COVID-19 Variant Threatens US Workforce

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/legal-and-compliance/employment-law/Pages/Kraken-COVID-19-variant.aspx?utm_source=marketo

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2023-01-10

【人事戦略】01/09/23（月）この1週間、全米、各州のHR関連ニュース

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス

シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。

【人事戦略】01/09/23（月）この1週間、全米、各州のHR関連ニュース

Table of Contents目次

▼目次は下記のリンクから。

https://tinyurl.com/48u47eyu

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2023-01-10

【質問です】価格設定コンサルタントのMohammedは「価格を調整するのではなく、どんなことをしたらよい」と言っているだろうか？

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2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】価格設定コンサルタントのMohammedは「価格を調整するのではなく、どんなことをしたらよい」と言っているだろうか？

インフレ率が高く、世界的な景気後退の可能性があり、

消費者が慎重に支出する中、多くの企業は利益率の維持に

懸念を抱いています。

この記事の著者 Mohammedは、

さまざまな目的に使用できる 18 の異なる価格設定戦術を

概説しています。

さまざまな使用ニーズを持つ購入者に対応するため、

予算が限られている人々にアピールするため、

お得な取引を好む顧客による購入を促進するため、

オファリングは不確実であり、ビジネス効率を高めます。

Mohammed は、他の業界で一般的に使用されている

価格設定規則が自社の製品やサービスに適用できるかどうかについて、

創造的に考えるよう企業に求めています。

たとえば、Allstate は計測モデルを借用し、実際の走行距離に

基づく自動車保険の保険料を導入しました。

100 台以上の洗車場を所有する Mammoth Holdings は、

無制限の洗車の毎月のサブスクリプションを提供しています。

一部のホテルでは、プールやフィットネス施設の 1 日パスを販売しています。

さまざまな価格設定オプションを作成することで、

企業は既存の顧客を満足させ、新しい顧客を引き付ける可能性が高くなります。

【質問です】価格設定コンサルタントのMohammedは「価格を調整するのではなく、どんなことをしたらよい」と言っているだろうか？

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

■Expand Your Pricing Paradigm

PRICING STRATEGY MAGAZINE ARTICLE

Rafi Mohammed

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2301

■今回の動画　その1　今回の著者 Rafi Mohammedの本の要約動画

The 1% Windfall Best Audiobook Summary By Rafi Mohammed

https://youtu.be/s5vWlF8AlHk

―――――――――――――――――――

■今回の動画　その2　ネットワーキング嫌いのための簡単ネットワーキングのコツ

Easy Networking Tips for the Networking Haters

https://youtu.be/MnrINCauK-E

―――――――――――――――――――

▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

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http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

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山口　憲和

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■動画で人事ニュースをお届けしています。

https://youtu.be/CJllrzXNo1k

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