【報酬】年間昇給の回数が増加＋2023年昇給率は業界により5％以上も
米国の雇用主の 3 人に 2 人近く (64%) が、昨年、従業員の昇給を増やすための予算を立てました。
年初に設定した給与予算を維持している企業は半数未満 (45%) です。 一部の企業は、より頻繁に昇給調整を行っています。 3 分の 1 以上 (36%) が、昇給の頻度をすでに上げているか、上げる計画を立てています。 これらの回答者のうち、圧倒的多数 (92%) が、年に 2 回給与を調整している、または調整する予定です。
給与データとソフトウェア会社である PayScale の 2022 年から 2023 年までの給与予算調査によると、米国の回答者は、2023 年に計画された基本給の増加が平均で 3.8% であると報告しています。ただし、一部の業界では、回答者が報告した基本給の増加は 4.5% ~5%またはそれを超える可能性があります。
これらの 2023 年の予測は、2022 年からの同様の増加傾向に従っており、全体の平均増加率は 3.6% で、一部のセグメントでは 5% を超えています。
調査は 2022 年の 5 月から 6 月にかけて実施され、2,021 の雇用主から回答がありました。 ペイスケールのアナリストによると、このデータは「昨年の労働市場の状況に対する明確な反応を示している」。 「2023 年の予算増額の最大の理由は、回答者の 85% が労働力をめぐる競争です。」
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