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【サラリーレンジ公開】差別の訴訟が増える←カリフォルニア州求人広告にサラリーレンジ公開義務

【サラリーレンジ公開】差別の訴訟が増える←カリフォルニア州求人広告にサラリーレンジ公開義務

アメリカの”ジョブ型雇用”は差別を禁止するため、法律の要請により必須となってきている。

特にコロラド州、ニューヨーク市は求人広告にサラリーレンジを公開することが義務化され、仕事ごとのサラリーレンジの公開が義務となる。このことにより、男女の賃金格差や人種、民族、肌の色、年齢等による賃金の格差を解消しようというものだ。

カリフォルニア州でも同様の法案が大詰めとなってきている。仕事におけるサラリーレンジが公開されることで、同じ仕事をしている女性が男性よりも賃金が低かったり、人種、民族、年齢によって賃金が低かったりした場合は、訴訟を受けるリスクが社内外で増すことになる。

カリフォルニア州ではPay data reportingの資料も公開するような法律が議論されており、差別を解消する動きがさらに加速されそうだ。

 

https://www.forbes.com/sites/jenamcgregor/2022/05/24/california-employers-could-soon-have-to-include-salary-ranges-in-job-ads-a-game-changer-for-pay-transparency/?sh=1fef1faa2463

 

▼実際に男女の賃金格差は存在するため、この情報の公開が訴訟を加速させることが予想される。

https://www.dfeh.ca.gov/paydatareporting/results/

 

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