-----------------------------------------------------
2003年の創刊以来、19年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
-----------------------------------------------------
▼答えは今回の注目フレーズにて。
【問い】従業員が辞め続け、ストライキをしている理由は?
社会的不平等や環境被害への懸念が高まっています。
経営幹部はこれらの問題を認識していますが、
ビジネスの将来や自分のキャリアを危険にさらすことなく、
利益を最大化するシステムを
目的主導型のシステムに変換する方法を
知っている人はほとんどいません。
アジャイルな働き方は、企業の目的についてのずる賢い議論を
実際の行動と結果に変えるのに役立ちます。
【問い】従業員が辞め続け、ストライキをしている理由は?
▼答えは下記のメルマガ 今回の注目フレーズにて。
https://www.mag2.com/m/P0001355
―――――――――――――――――――
■今回の動画 その1
今回の著者の一人 Darrel Rigbyが
Agile Innovationについて語る
2:03
Agile Innovation
Darrell Rigby, who leads Bain's Global Innovation practice,
discusses how Agile innovation teams can
help a company quickly pivot to take advantage
of market opportunities.
―――――――――――――――――――
■今回の動画 その2
説得のスキルは2000年の間も変わっていない。
4:14
The Art of Persuasion
Hasn’t Changed in 2,000 Years
00:57 Ethos (Character)
01:48 Logos (Reason)
02:08 Pathos (Emotion()
02:50 Metaphor
03:27 Brevity
―――――――――――――――――――
▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
▼【宣伝】アメリカ人事のYouTubeチャンネル チャンネル登録は今すぐ!
https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ
山口 憲和
-----------------------------------------------------------------
▼アクション中国語会話
http://www.youtube.com/user/MrYourPhilosophy
■動画で人事ニュースをお届けしています。
▼【無料メルマガ】六つの精進
http://www.mag2.com/m/0000223405.html
-----------------------------------------------------------------
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360
<Torrance Office>
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort
to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources
management, employer, workplace and Insurance information on this
email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on
this email is not to be construed as legal advice. When in doubt,
always seek legal counsel. The information on the email is provided for
guidance only, never as legal advice.
----------------------------------------------------------------------------