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2003年の創刊以来、19年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
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【問い】CHANELの新CEOはHR出身?+一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?
目的(パーパス)を使用して職場を変革する
仕事の未来に歩調を合わせることと、
組織を導くために目的(パーパス)を使用する
こととは両立しないだろうか?
ユニリーバは、149,000人を超える従業員の
労働力の変革という、新たな困難な課題を
目的(パーパス)とする有名な
取り組みを拡大している。
そのFuture of Workプログラムには、
会社であろうと他の場所であろうと、
将来の仕事を選択するのに役立つように
設計された、すべての従業員を対象とした
目的(パーパス)に焦点を合わせた
ワークショップが含まれる。
多くの組織は、労働力の変革には苦痛を
伴う一時解雇が必要であると想定している。
ユニリーバは、そのようなアプローチは機会を
逃すことであると表明しており、
最終的には逆効果であると考えている。
【問い】一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?
▼答えは下記のメルマガ 今回の注目フレーズにて。
https://www.mag2.com/m/P0001355
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■今回の動画 その1
今回の著者の一人について
Chanelの新しいCEO
All You Need To Know About Leena Nair,
The New Global CEO Of Chanel
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■今回の動画 その2
ユニリーバのトップ女性リーダー
Unilever’s top female leaders
share their career journeys
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