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【問い】CHANELの新CEOはHR出身?+一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?

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2003年の創刊以来、19年間 

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【問い】CHANELの新CEOはHR出身?+一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?

 

目的(パーパス)を使用して職場を変革する

 

仕事の未来に歩調を合わせることと、

組織を導くために目的(パーパス)を使用する

こととは両立しないだろうか?

 

ユニリーバは、149,000人を超える従業員の

労働力の変革という、新たな困難な課題を

目的(パーパス)とする有名な

取り組みを拡大している。

 

そのFuture of Workプログラムには、

会社であろうと他の場所であろうと、

将来の仕事を選択するのに役立つように

設計された、すべての従業員を対象とした

目的(パーパス)に焦点を合わせた

ワークショップが含まれる。

 

多くの組織は、労働力の変革には苦痛を

伴う一時解雇が必要であると想定している。

 

ユニリーバは、そのようなアプローチは機会を

逃すことであると表明しており、

最終的には逆効果であると考えている。

 

【問い】一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?

 

▼答えは下記のメルマガ 今回の注目フレーズにて。

 

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

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■今回の動画 その1

今回の著者の一人について

Chanelの新しいCEO

All You Need To Know About Leena Nair,

The New Global CEO Of Chanel

 

https://youtu.be/PTFpqjCqDwI

 

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■今回の動画 その2

ユニリーバのトップ女性リーダー

Unilever’s top female leaders

share their career journeys

 

https://youtu.be/G_NyGpmsdFM

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