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【訴訟】Riot Gamesが性差別の従業員訴訟で$100Million(約114億円)にて示談

【訴訟】Riot Gamesが性差別の従業員訴訟で$100Million(約114億円)にて示談

エンターテインメント企業のRiotGamesは最近、カリフォルニア州公正雇用住宅局(DFEH)との数年にわたる性差別集団訴訟を和解しました。

結局のところ、ソフトウェア会社は、他の違法行為の中でもとりわけ、不平等な賃金やセクハラを含む性差別の主張を解決するために1億ドルを支払うことになります。 2014年11月から現在までに会社で働いていた女性従業員には約8000万ドルが授与されます。ワシントンポスト紙は、「少なくとも2,300人の労働者が8000万ドルの和解の一部の資格があり、以前に始めた人や会社で働いていた人は、より多くの資金をより多く割り当てられる」と述べています。

残りの2,000万ドルは、原告の弁護士および関連する弁護士費用に支払われます。総支払いには、カリフォルニア州の同一賃金法に違反した場合の400万ドルの罰金も含まれています。

同社が発表した公式声明の中で、ライアットは次のように述べています。この和解がRiotで否定的な経験をした人々を適切に認め、ゲーム業界により多くの説明責任と平等をもたらすために模範を示してリードしたいという私たちの願望を示してくれることを願っています。」

1億ドルの和解は、ライアットゲームズの合意の終わりではありません。サードパーティのコンサルタントが今後3年間にわたって会社を監視し、HRの苦情を適切に処理し、すべての性別を平等に補償していることを確認します。

会社はまた、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)プログラムを強化するために前進しなければなりません。 DFEHのプレスリリースによると、同社は次のことを行います。

支払い調整を行い、DEIプログラムに資金を提供するために、3年間の期間の各年に600万ドルの準備金を作成します
独立したDFEH承認のコンサルタントを雇って支払い、男女賃金の公平性分析を支援し、3年間の誠実で正当な理由では説明できない説明のつかない賃金格差を是正します。
元々は一時的な契約労働者であった資格のある保護されたクラスのメンバーに、40人のフルタイムのエンジニア、品質保証、またはアートデザインの役割を提供します。
ライアットの性差別の主張は2018年に始まり、2人の元従業員が、会社が性別による差別、不平等な賃金を抱えており、キャリアアップの機会を女性従業員に見落としていると主張しました。訴訟は、ライアットがカリフォルニア州の平等賃金法に違反し、苦情を表明した女性従業員に対して報復したと主張した。

2019年、ライアットは訴訟を1,000万ドルで解決することに同意しましたが、カリフォルニア州のDFEHは、被害者はさらに価値があり、最大4億ドルを受け取る可能性があるとして、合意を禁止しました。 DFEHとカリフォルニア州労働基準執行局(DLSE)による調査が完了した後、新たに1億ドルの和解と職場の変更が行われました。

ライアットの和解は、ゲーム業界全体の評価の真っ只中にあります。 DFEHは最近、2年間の調査の結果、ゲーム大手のActivisionBlizzardを訴えました。 DFEHの訴訟では、Activision Blizzardは、セクハラ、不平等な賃金、報復、およびその他の性別による差別が蔓延している「友愛の少年」文化を抱いていると主張しています。

傍観者から見ている雇用主は、暴動の和解がカリフォルニアのSB973賃金データ報告法に基づく請求を含むDFEHの最初の訴訟であることに注意する必要があります。政府機関の最近の執行活動が、性差別や不平等な賃金をどのように実行するかを示すものである場合、雇用主は積極的に行動するのが賢明です。

代理店はすでにSB973の違反通知を雇用主に発行しているため、内部賃金の公平性監査を実施することは、今年組織で実行できる最善の演習の1つです。

違法な性別および人種/民族の賃金格差を積極的に特定し、それを自分で修正することは、年次SB 973賃金データ報告要件の準備に役立つだけでなく、職場の公平性を高めるというコミットメントを主要な利害関係者に伝えるのにも役立ちます。これにより、より強力な職場文化を育み、優秀な人材を引き込み、維持し、最終的に業績を向上させることができます。

同一労働同一賃金とDEIの観点から、新年は力強いスタートを切っています。今こそ、同一労働同一賃金を達成する時です。組織がDEIプログラムの実装、ペイエクイティ監査の実施、または主要な利害関係者への進捗状況の伝達について支援が必要な場合は、ハーバードビジネスレビューが実施した最近スポンサーとなった調査レポート「多様性、エクイティ、インクルージョンの文化の創造」は下記のリンクからダウンロードできます。

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