【DEI】Walgreen（薬局）のDEI 目標設定と成果の事例
▼この成果を出すには目標設定と同時に積極的なEquityの施策が必要だと思われる。
Walgreensを所有する会社であるWalgreenBoots Alliance(WBA)は、9月29日に発表された2020年から2021年の多様性、公平性、包括性に関するレポートによると、上級管理職の多様化に一歩踏み出しました。2019年、同社の取締役会の10％は有色人種でした。 ;現在、取締役会のメンバーの25％は有色人種です。 WBAはまた、取締役会に参加する女性の割合を増やし、2019年の30％から今日は41.7％に移動しました。 2021年3月15日、WBAはロザリンド（ロズ）ブリューワーをCEOに任命し、フォーチュン500企業の2社のうちの1社に黒人女性CEOを任命しました。
WBAが行ったその他の行動には、「多様性と包括性」プラットフォームへの「公平性」の追加、他の企業価値への「包括性」の追加、ワクチンへの公平なアクセスを創出するためのワクチン公平性イニシアチブの確立、および供給提供の多様化、特に黒人女性のためのヘアケア製品等
より多くのビューティプロダクトが含まれます。
WBAの現在の企業DEI目標には、世界の女性の代表を前年比3％増加させ、米国の指導的役割における過小評価された人種および民族グループの代表を前年比2％増加させ、多様な候補者スレートの100％使用と多様な面接を確保することが含まれます。リーダーシップの役割とTier1の多様なサプライヤーとの5億ドルの支出のためのパネル。これらの目標を達成すると、2021年度のWBAボーナス基準の10％を占めることになります。
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