【採用】アメリカ人の1/3は履歴書で嘘をついている
最新のPwCUSパルス調査によると、現在米国の労働者の65％が新しい仕事を求めて履歴書を準備している。
しかし、雇用主は提出された履歴書には注意が必要だ。
最近のResumeBuilder.comの調査によると、アメリカ人の3人に1人が履歴書に嘘をついていることを認めているからだ。
嘘をつく主な理由は、
雇用される可能性を高めたい（72％）
希望する仕事に必要な資格がない（44％）
解雇されたり、前の雇用主からの悪い条件を提示されて辞めたことを隠した（41％）
また、履歴書に嘘をついた人の80％は、嘘をついた雇用主に雇われても、仕事に就いてから下記のような結果を招いたと回答している。
41％は、新しい雇用主に履歴書の嘘を発見され、求人を取り消された。
18％が仕事を開始しても、発見されて解雇された。
12％が履歴書の嘘を発見され、懲戒警告を受けたが、働き続けることは許された。
29パーセントは何の影響も受けなかった。
最近では、採用マネージャーが履歴書を精査する方法がいくつかある。
まだ利用していない人は、そのような履歴書を精査する方法を1つ以上採用慣行に追加することをお勧めする。
「多くの雇用主は、教育、職務経験、またはその他の資格を検証するために内部または外部のサービスを使用しています」
と、ResumeBuilderキャリアエキスパートのStacieHallerは調査で述べています。
「行動面接では、候補者に非常に具体的で詳細な質問をして、提供した情報を確認することで、虚偽や誇張を検出することもできます。そして、リファレンスチェックをが行うことが出来ます。リファレンスチェックでは、誰かがあなた自身のネットワークを通じてあなたについて尋ねられる可能性があります。嘘もそのことで発見されるかもしれません。」
面接の詳細な質問や参考資料の確認に加えて、候補者にスキルテストを受けさせるか、「試用期間」を通じてスキルと能力を証明してもらうことを検討できる。スキルテストまたはトライアウトを使用する場合は、テストが特定の職務に合わせて調整されていること、およびトライアウトが申請者の一般的なスキルを評価するために使用されていることを確認する必要があるだろう。トライアウトとは特定の機器やポリシーについてトレーニングするためのものではない。あくまでもスキルを測るためのものだ。基本的にはこのトライアウトの時間は報酬を支払うのがよいだろう。
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