【問い】同僚も上司も脳内レベルで最高に喜ぶ文書の書き方のコツ 8つのSとは？
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2003年の創刊以来、18年間 ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
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【問い】同僚も上司も脳内レベルで最高に喜ぶ文書の書き方のコツ 8つのSとは？
脳スキャンをすると正確に今まで分からなかった
詳細のことが分かることがあります。
人々が単純な比喩から予想外に展開する物語まで
すべてに反応するときに、中脳ニューロンの
グループ（「報酬回路」）が点灯するのを見ること
ができます。
これで分かった最大の成果は？
同僚へのメールを作成する場合でも、取締役会の
重要なレポートを作成する場合でも、読者を
最高のレベルで喜ばせ、脳内に快楽化学物質を
放出する方法で書くことができます。
ビルバーチャードは、多くの成功したビジネスマン
と協力してきた作家兼執筆コーチです。
この記事では、これらの8つのSを使用して読者を
魅了し、メッセージを定着させるためのヒントを共有しています。
【問い】同僚も上司も脳内レベルで最高に喜ぶ文書の書き方のコツ 8つのSとは？
▼答えは下記のメルマガ今回の注目フレーズにて。
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【おまけ】今回の動画
部下にフィードバックする方法（よい時も悪い時も）
（特にちょっと怖い時）
1. フィードバックのトピックを伝える（短くシンプルに）
2. フィードバックの対象となる行動を客観的に伝える
（何月何日 時間 場所 誰が 何をしたこと）
3．行動がもたらすインパクトについて伝える
（その行動をとってしまうと周りの同僚がやる気をなくす、等）
4．オープンエンドの質問をする
どのように思いましたか？
他にシェアしたいことありますか？
How to Give Feedback—Especially When You’re Dreading it
▼どうぞ! （Zoom を使ったフィードバックの練習事例も含まれています 10:53)
https://youtu.be/jhtwqK3iOV8
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